在职员工有竞业限制义务吗

最新修订 | 2024-02-23
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专家导读 对在职时竞业限制的处理是:用人单位可以在劳动合同、规章制度中约定或规定,员工不得到竞争单位兼职,甚至不得到任何单位兼职。此时,用人单位无需额外对劳动者支付补偿。用人单位可以将此作为劳动纪律中的一条,如果劳动者违反,可视为严重违反单位规章制度而予以解除劳动合同。

在职员工有竞业限制义务吗

一、在职员工有竞业限制义务吗

实务中,对在职时竞业限制的处理是:用人单位可以在劳动合同、规章制度中约定或规定,员工不得到竞争单位兼职,甚至不得到任何单位兼职。此时,用人单位无需额外对劳动者支付补偿。用人单位可以将此作为劳动纪律中的一条,如果劳动者违反,可视为严重违反单位规章制度而予以解除劳动合同。但是,如果用人单位与劳动者就违反在职期间的竞业限制义务约定违约金条款,则该条款无效。

如果劳动者在职期间违反保密义务,则应承担赔偿责任。严重时可能构成犯罪。

另外,如果员工的兼职行业实质上是利用职务之便收取贿赂,则有可能构成贪污罪或公司、企业人员受贿罪

二、违反竞业限制义务怎么办

对于用人单位与劳动者违反竞业限制协议的约定,应当按照如下规则处理:

(1)如果用人单位未支付补偿金,竞业限制合同失效。用人单位支付了部分补偿金后不再继续支付的,劳动者可进行催告,如用人单位仍不支付,

可以免除劳动者的竞业限制义务且已支付补偿金不予返还。

(2)如果劳动者仅违反竞业限制并未对用人单位造成损失,可以要求劳动者离开竞业岗位,并返还已支付竞业限制的经济补偿金,剩余期限的补偿金也不再支付。

(3)如果劳动者违反竞业限制并对原用人单位造成了一定的损失,双方可在合同中约定违约金的计算方法。如,原用人单位的实际损失加上调查费用。

竞业限制是基于员工的忠诚义务而产生,法律规定竞业限制的最初目的是为了保护企业与公司的商业秘密,而根据上文的介绍我们也知道了即使是在职员工也有竞业限制义务。而要是违反了竞业限制义务的话,那此时就要承担相应的法律责任。


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其次,公司应当按照诚实信用原则,尽力履行自己的付款义务。包括书面通知员工领取补偿金,通知应当优先送达经员工确认的住所。无法确认实际住所的,可以送达员工的户籍地。公司如果知道该员工的有效个人银行帐户,也可以直接将补偿金划入其个人帐号。在通知无法送达,也没有相应的银行帐户信息的情况下,也可以将补偿以公证方式提存。
最后,如果员工违反了竞业限制协议,公司应当调查搜集员工违约的证据,包括社会保险证明、现场公证、电话录音、名片、业务资料等。一旦证据确凿,公司可以发函书面通知员工及其新雇主违约和侵权的情况,并要求停止违约侵权的行为。
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3、新单位为劳动者缴纳个人所得税证据;
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6、劳动者在新单位的名片;
7、新单位对劳动者在新单位网站、宣传册、广告等载体上的记载;
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9、其他证人证言,录音等能佐证劳动者从事与本单位有竞争关系的业务事实的证据。
【法律依据】
《劳动合同法》第二十三条,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
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