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劳务派遣如何认定

最新修订 | 2024-10-10
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
依据劳务派遣协议中依法载明的内容可认定存在着劳务派遣。劳务派遣单位派遣劳动者时应当与用工单位订立劳务派遣协议。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
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如何认定劳务派遣
劳务派遣的典型特征是:机构与劳动者签订劳动合同后,将其派遣至另一单位工作,并由该单位承担劳动者薪酬。要判断是否存在劳务派遣关系,可查阅劳务派遣协议、劳动聘用合同及相关资料。
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如何认定劳务派遣
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该如何认定劳务派遣
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实际劳务派遣如何认定
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如何认定虚假劳务派遣
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