申请仲裁应该具备哪些条件
最新修订 | 2024-09-06
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孟理昕律师
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- 律师解析
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如果是一般的仲裁，当事人申请仲裁应当符合下列条件：
（1）有仲裁协议；
（2）有具体的仲裁请求和事实、理由；
（3）属于仲裁委员会的受理范围。
如果是劳动争议仲裁，应当符合下列条件：
（1）属于法定的劳动争议范围；
（2）有明确的仲裁请求和事实理由；
（3）在申请仲裁的法定时效期间内。
（4）属于仲裁委员会管辖范围。
- 法律依据
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《中华人民共和国仲裁法》第二十一条当事人申请仲裁应当符合下列条件:
(一)有仲裁协议;
(二)有具体的仲裁请求和事实、理由;
(三)属于仲裁委员会的受理范围。
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申请劳动仲裁应具备哪些条件首先，您必需是与劳资方面产生争议且具备直接切身利益的劳动者或是雇主单位；其次，应具备明确的仲裁权益主张以及详实的事实与理据，例如敦促支付薪酬、索偿损害赔偿等等，同时能够详细阐述事由及前因后果；再者，需确保所涉及的劳动争议符合现行法律法规所规定的劳动仲裁受理范畴，如因确认劳动关系、解除劳动合同、劳动薪酬等事宜引发的争端；最后，请务必在法定的仲裁时效期限之内提交诉讼申请，通常为期一年。
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申请劳动仲裁应具备哪些条件1、申请人与本案有直接利害关系。2、申请仲裁的争议属于劳动争议。3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖。4、申请书及有关材料齐备。5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
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