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申请劳动仲裁应当具备什么条件

最新修订 | 2024-02-25
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
申请劳动仲裁应当具备以下这些条件:
1、申请人与本案有直接利害关系;
2、申请仲裁的争议属于劳动争议
3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖
4、申请书及有关材料齐备;
5、除非遇到不可抗力或有其他正当理由,申请仲裁必须在规定的时间内。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
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当事人申请仲裁应具备的哪些条件?
有仲裁协议。有具体的仲裁请求和事实、理由。属于该仲裁委员会的受理范围。
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诉讼仲裁
申请劳动仲裁应具备哪些条件
1、申请人与本案有直接利害关系。2、申请仲裁的争议属于劳动争议。3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖。4、申请书及有关材料齐备。5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
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劳动纠纷
仲裁具备哪些优势?
商事合同当事人解决其争议的方式多种多样,但是,只有诉讼判决和仲裁裁决才对当事人具有约束力并可强制执行。
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申请劳动仲裁应该具备哪些条件?
申请劳动仲裁应当提交以下材料 1、仲裁申请书。2、身份证明。申请人是劳动者的,提交本人身份证明的原件及复印件:申请人是用人单位的,提交劳动仲裁本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等。3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料。
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劳动纠纷
仲裁裁决仲裁员签名具有法律效应吗?
仲裁裁决仲裁员签名是不具备法律效应的,必须加盖仲裁机关的公章才可以具备法律效应,因为只有司法机关才可以对仲裁裁决情况作出决议,仲裁员个人的决定是不具备法律效应的,具体情况结合实际而定。
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