合同到期补偿金
- 律师解析
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合同到期补偿金：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期不续签，用人单位支付经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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合同到期补偿金
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合同到期补偿金怎么算？
仅就合同到期不续签的经济补偿而言，是以后开始计算的，标准为《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定。
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合同事务合同到期补偿金
每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期不续签，用人单位支付经济补偿。
1w浏览2024-10-25
合同到期没签, 合同到期怎样补偿
10w+浏览2023-09-21
合同到期有哪些补偿金？
合同到期的补偿金一般就是多付一个月工资。劳动合同到期，若公司不再续签或提供的劳动待遇低于原合同，可以拒绝，应支付经济补偿金，从开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若劳动合同到期，公司没有续签同，但仍在公司工作，公司应从第二个月起支付双倍工资。
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合同事务合同到期补偿金怎么算
劳动合同期满，除非单位提条件续签遭拒，否则需支付经济补偿金。补偿金额以服务年限计算：满一年给一个月工资，不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
1w浏览2024-04-27
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合同到期补偿金扣税吗？
以个人取得的一次性经济补偿收入，除个别是需要缴纳个人所得税的。除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12年计算。
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合同事务合同未到期补偿金多少钱
若系用人单位单方解除劳动合同，而劳动者并未有任何过失行为，则经济补偿应按照劳动者在该用人单位所服务的年限，每满一年即支付一个月的工资作为标准给予劳动者。对于服务期限超过六个月但不足一年的情形，将视为一年进行计算；若服务期限低于六个月，则仅需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。此处所称的“月工资”是劳动者在劳动合同解除或终止后的最近十二个月内的平均工资。
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合同到期补偿金交税吗?
合同到期补偿金需要交税，根据我国财政管理部门解除劳动关系，取得的一次性补偿金的收入当中明确的规定，如果用人单位和劳动者解除劳动关系所获得的一些资金，应当按照工资薪金计算个人所得税。
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劳动合同期满，除非单位提条件续签遭拒，否则需支付经济补偿金。补偿金额以服务年限计算：满一年给一个月工资，不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
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劳动纠纷合同到期怎么领取补偿金的
合同期满能否获补偿依实际情况。用人单位拒签或降条款致劳动者不续订，应支付补偿，按工作年限，满一年付一月工资，六个月以上按一年算，不满六个月付半月。要提前准备证据，先与单位协商，不行可投诉或仲裁，劳动仲裁免费。
1w浏览2024-11-16
合同不到期如何补偿
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