合同到期辞退补偿

工伤期间需续签劳动合同时，企业不得单方废止劳动关系，须等伤情鉴定后再定。一至四级工伤者，合同持续至退休；五至六级丧失大部分劳动力者，员工提出续签企业应首个合同结束后双方可决定是否续签，但第二个合同期满后员工要求续签，企业应遵从。

工伤鉴定结果公布后，劳动者有权选择离职。需明确，一次性伤残补助金应在劳动者仍在职时领取。若劳动者选择离职，将可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这意味着，劳动者在工伤后，既能选择继续工作，享受在职待遇；也能选择离职，获得相应补偿。这一规定旨在保障劳动者的权益，确保他们在工伤后能够得到合理的经济补偿和医疗保障。

劳动者未签劳动合同被解雇，可通过劳动仲裁主张权益，包括拖欠工资和双倍工资赔偿。若用人单位违规解雇，需支付双倍经济补偿，以劳动者服务年限为基础，每满一年支付一个月薪资。