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退休年龄已到了但没交养老保险,怎么办

最新修订 | 2024-12-10
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律师解析
累计缴费不足十五年的、延长缴费五年后仍不足十五年的;还没交够15年。”所以你应继续延长缴费至满15年办理退休,可以延长缴费至满十五年到达退休年龄养老保险,可以一次性缴费至满十五年,可以补缴至15年,就可以按月领取养老金,到了退休的年龄。社会保险法实施前参保,也就是55岁办理退休。
法律依据
《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》(第13号令)第二条规定“参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时
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已经退休年龄被辞退如何补偿
已经达到退休年龄的人员继续工作的,不属于劳动者,所以辞退怎样补偿,要看双方的约定,如果没有约定的,不需要给予补偿。
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养老保险退休年龄多大
个人退休标准:1、国家法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的,退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。
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已到退休年龄工伤怎么赔偿
员工达到法定退休年龄并遭遇工伤,应按《工伤保险条例》规定赔偿。 根据伤残等级,员工可享受不同权益,如一次性伤残补助金、伤残津贴等,社保部门和用人单位负责支付相关费用。若工伤员工达到退休年龄并退休,社保部门将停止发放伤残津贴,员工可享受基本养老保险待遇。对于五级至十级伤残员工,也有相应的一次性补助金和就业补助金等权益。具体额度由省、自治区和直辖市政府制定。
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工伤赔偿
已到退休年龄工伤怎么赔偿
员工达到法定退休年龄并遭遇工伤,应按《工伤保险条例》规定赔偿。 根据伤残等级,员工可享受不同权益,如一次性伤残补助金、伤残津贴等,社保部门和用人单位负责支付相关费用。若工伤员工达到退休年龄并退休,社保部门将停止发放伤残津贴,员工可享受基本养老保险待遇。对于五级至十级伤残员工,也有相应的一次性补助金和就业补助金等权益。具体额度由省、自治区和直辖市政府制定。
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工伤赔偿
养老保险退休年龄是多少
养老保险的法定退休年龄我国职工现行退休年龄是,男性60周岁,女干部55周岁,女工人50周岁。只有满足法定退休年龄,并且已经累计缴纳了足够年限的养老保险,个人才能享受养老保险待遇。随着延迟退休政策的逐步实施,这一年龄条件可能会有所调整。
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