法律规定几岁才不属于童工呢
最新修订 | 2024-12-10
9.7w浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
- 法律规定年满十六周岁及以上的工作者不是童工。童工是指未满16周岁的儿童或少年工人，用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证，对不满16周岁的未成年人，一律不得录用，文艺、体育和特种工艺单位除外。
- 法律依据
-
《禁止使用童工规定》第二条
国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
《劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
0
劳动关系案件·推荐文章
-
几岁属于童工？用人单位招用未满十六周岁的未成年人算童工。单位使用童工的，有以下处罚：1、用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;2、在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。
-
几岁才不属于童工我国法律规定年满16周岁才不算童工。根据法律的规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工业单位招用未满16周岁的未成年人，必须按照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
-
多少岁属于拐骗儿童罪14岁以下。犯罪分子拐卖儿童，一般是十四周岁以下，拐骗的对象是不满十四周岁的未成年人。拐卖儿童罪，是指用蒙骗、利诱或者其他方法使不满14周岁的未成年人，脱离家庭或者监护人的行为。
刑事犯罪辩护
-
我国一般几岁属于童工？《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。
劳动保障
-
16岁属于童工吗不属于。16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的不算做童工，童工是指未满十六周岁的用工。18周岁以上的人是完全民事行为能力人，是成年人。18周岁以下的均属于未成年人。
-
2024年16周岁属于童工吗16周岁不属于童工。童工是指从事劳动的未满16周岁的未成年人。已满16周岁未满18周岁的劳动者不属于童工，《劳动法》称之为未成年工。任何用人单位违反国家规定使用童工都属于非法用工。用人单位录用年满16周岁的未成年工则是法律允许的，属于合法用工行为。
劳动保障
问题没解答? 125509人选择咨询律师
法律规定几岁才不属于童工呢
一键咨询
我国一般几岁属于童工？
《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。
10w+浏览
劳动纠纷被人打了，住院后一直没有做伤情鉴定，两个月现在才提交伤情鉴定，法医多久出结果
[律师回复] 您好，建议您到政府部门咨询了解最新政策解决处理。
4.2w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
交通事故我的全责对方67岁了，对方要求赔误工费，但是又提供不了相关资料，所以保险公司不赔误工费，但是对方又坚持要求赔误工费，如果走诉讼程序我要不要赔对方的律师费
[律师回复] 一般情况下，67 岁若无充分证据证明其有误工损失，可不赔。若对方起诉，通常你也无需承担其律师费。可建议对方通过合法途径解决，不要无理坚持。
3.1w浏览
2024年16周岁属于童工吗
16周岁不属于童工。童工是指从事劳动的未满16周岁的未成年人。已满16周岁未满18周岁的劳动者不属于童工，《劳动法》称之为未成年工。任何用人单位违反国家规定使用童工都属于非法用工。用人单位录用年满16周岁的未成年工则是法律允许的，属于合法用工行为。
10w+浏览
劳动纠纷车祸一死一昏迷不醒，医生说有微弱的呼吸，最好的结局是植物人。如果要放弃治疗，怎么做才能不损失应当的赔偿。谢谢！
[律师回复] 你好！按照责任认定，和诉讼时的状态赔偿
4.8w浏览
快速解决“交通事故”问题
多少岁属于拐骗儿童罪
14岁以下。犯罪分子拐卖儿童，一般是十四周岁以下，拐骗的对象是不满十四周岁的未成年人。拐卖儿童罪，是指用蒙骗、利诱或者其他方法使不满14周岁的未成年人，脱离家庭或者监护人的行为。
10w+浏览
刑事辩护
未满多少岁属于童工2024
法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童 工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。
10w+浏览
劳动纠纷退伍老兵需要每年都年检吗现在不在进贤老家在东北岁数大了每年回老家年检身体不好可以通过网络视频年检吗，想了解需要哪些证明材料？
[律师回复] 你好，具体是咨询什么问题
4.3w浏览
快速解决“损害赔偿”问题
想了解，怎么样才能和父母断绝关系
[律师回复] 在中国，父母与子女的关系是基于血缘的，无法从法律上真正断绝。但如果存在严重矛盾，可通过沟通、协商或寻求调解等方式改善关系，而非断绝。要珍惜亲情，慎重对待。
4.7w浏览
未满18岁进厂属于童工吗？
如果年龄已经超过16周岁，就不属于童工。《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法典》第十八条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。
10w+浏览
劳动纠纷三个16周岁的男孩，带着一个17岁的女孩卖淫 赃款660元，判处多久？
[律师回复] 报警了吗？立案了吗？
4.9w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
丛拿房装簀一年后才住，物业费应该交多少，我房子是拆迁房
[律师回复] 拆迁房物业费一般按物业服务合同约定缴纳。即使未入住，通常也需缴纳。具体金额看合同约定，可与物业协商能否适当减免。
3.1w浏览
打人属于故意伤害罪吗
[律师回复] 在法律层面上，施以人身攻击并不总是等同于涉嫌犯下故意伤害罪。对于故意伤害罪的确认，我们需要从诸多复杂的角度进行深入剖析和全面评估。首要需要关注的是实际产生的伤害程度，仅当被害人所受之伤达到轻伤级别及以上时，方可认为其符合伤害罪的犯罪构成要件。此外，我们还必须审视被告人主观上的恶意定性，即其是否具有直接伤害他人的意图。若仅仅是非有意为之的轻微推搡或者是嬉戏打闹，未导致严重的身体伤害，且在主观上并无明显的恶意伤人意图，则通常无法归类为故意伤害罪。然而，即便尚未达到故意伤害罪的标准，实施人身攻击的行为仍然有可能触犯治安管理处罚法，从而承担起相应的行政责任，如缴纳罚金、执行短期拘留等。同时，该责任人也需要负责向受伤者支付相应的民事赔偿额度，其中包括医疗费用、薪资损失费等等。总的来说，关于所涉行为在法律层面的性质判定，我们必须依据特定案件的具体情节和情况进行深入分析和判断。
3.5w浏览
