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16岁属于童工吗

最新修订 | 2024-03-03
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律师解析
不属于。16周岁以上不满18周岁的人,能以自己的劳动收入为主要生活来源的不算做童工,童工是指未满十六周岁的用工。18周岁以上的人是完全民事行为能力人,是成年人。18周岁以下的均属于未成年人。
《中华人民共和国民法典》第十八条 成年人为完全民事行为能力人,可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。
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2023年16周岁属于童工吗
16周岁不属于童工。童工是指从事劳动的未满16周岁的未成年人。已满16周岁未满18周岁的劳动者不属于童工,《劳动法》称之为未成年工。任何用人单位违反国家规定使用童工都属于非法用工。用人单位录用年满16周岁的未成年工则是法律允许的,属于合法用工行为。
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劳动纠纷
未成年人只有16岁属于童工么
从童工的定义中了解到,我国划分童工与未成年工的关键就在于年龄。而其中若是未成年人的年龄并未达到十六周岁的话,则就应该认定为童工。但要是年龄在十六岁到十八岁之间的,则就属于未成年人。要注意的是,这里对年龄的认定一般是以实岁为准。所以,未成年人如果实岁已经满了16周岁的,则就不算是童工了。
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劳动纠纷
多少岁算寻衅滋事罪
[律师回复] 解析:
1.年满十六岁者,应承担刑事责任,成为全面负刑事责任的成年人。
2.至于已满十四周岁但尚未达到十六周岁的人群,如犯有故意剥夺他人生命、故意损害他人身体致其重伤或死亡、强制性交、劫掠财物、贩卖毒品、纵火、爆炸、投掷危险物品等罪行,他们需承担相应的刑事责任,这被称为相对负刑事责任的年龄阶段。
然而,对于这个年龄范围内的人员而言,如果未曾实施上述罪行,则无需追究其刑事责任。
3.年龄低于十四周岁的人群,皆无需负刑事责任,因此,他们属于绝对无刑事责任的未成年人。
4.对于已满十四周岁而未满十八周岁的犯罪嫌疑人,在量刑时应予以从轻或减轻处罚。
法律依据:
《刑法》第二百九十三条
【寻衅滋事罪】
有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:
(一)随意殴打他人,情节恶劣的;
(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的;
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的;
(四)在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的;
纠集他人多次实施前款行为,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金。
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未成年人只有16岁属于童工吗
从童工的定义中了解到,我国划分童工与未成年工的关键就在于年龄。而其中若是未成年人的年龄并未达到十六周岁的话,则就应该认定为童工。但要是年龄在十六岁到十八岁之间的,则就属于未成年人。要注意的是,这里对年龄的认定一般是以实岁为准。所以,未成年人如果实岁已经满了16周岁的,则就不算是童工了。
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劳动纠纷
餐馆用童工16岁是不是属于雇佣童工的行为?
我们知道未成年人是国家重点保护的人员,他们都必须要有法定的监护人,一般来说是父母。现在,我们在生活中,出现雇佣童工的情况已经不是很多见,之前发生的最严重的时间是山西的煤矿案件和一些拐卖的乞讨违法行为。餐馆用童工16岁是不是属于雇佣童工的行为?这个是不算的。今天小编带大家了解一下。
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劳动纠纷
什么情况下16岁以下的不属于童工?
​《中华人民共和国未成年人保护法》第二十八条规定:“任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人”;《禁止使用童工规定》(国务院令第81号)第八条规定:“文艺、体育和特种工艺单位,确需招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时,须报经县级以上(含县级,下同)劳动行政部门批准” 根据上述规定,除文艺、体育和特种工艺三个特殊行业外,其他用人单位(如汽车修理部等)招用未满16周岁的学徒工,无论这些学徒工是否获得经济收入,均应视为违法行为;劳动行政部门应根据国家关于禁止使用童工的有关法律规定,责令其改正,并给予行政处罚。
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