公司不按时发工资是否是违反劳动法
最新修订 | 2024-03-01
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- 律师解析
- 公司没有正当理由不按时发工资的，违反《劳动法》。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。用人单位无故拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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工资不按时发违反劳动法吗工资不按时发违反《劳动法》，必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。不过用人单位因为经营困难，与劳动者协商一致后可以推迟发放工资。用人单位无故拖欠工资则由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的加付赔偿金。
工资福利案件·常见问题
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不按时发工资违反劳动法吗
是的，存在违法劳动法情况。用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。
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是的，存在违法劳动法情况。用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。
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要看具体情况。1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说如果是用人单位没有理由故意拖欠员工工资的，属于是违法的;2、但是如果是用人单位有正当的理由的，则需要跟员工说明理由，员工同意的不算是违法。
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单位不按时发工资是否违法
要看具体情况。1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说如果是用人单位没有理由故意拖欠员工工资的，属于是违法的;2、但是如果是用人单位有正当的理由的，则需要跟员工说明理由，员工同意的不算是违法。
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私企不按时发工资违法吗
要看具体情况。1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说如果是用人单位没有理由故意拖欠员工工资的，属于是违法的;2、但是如果是用人单位有正当的理由的，则需要跟员工说明理由，员工同意的不算是违法。
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