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劳动者的试用期一般是多长时间

最新修订 | 2024-09-30
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
劳动者试用期一般不会超过六个月,劳动合同期限在三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上的,试用期不得超过六个月;而无固定期限的劳动合同,试用期也不得超过六个月。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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劳动者请病假一般多长时间?
工龄10年以下在单位工作5年以下病假时间为3个月,在单位工作5年以上的,病假时间6个月;工龄10年以上的,单位工作5年以下病假时间为6个月;单位工作5年以上10年以下的,病假时间9个月;10年以上15年以下病假时间为12个月;15年以上20年以下的,病假时间为18个月;20年以上病假时间为24个月。
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劳动合同试用期一般是多长时间
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。  
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劳动纠纷
试用期一般多长时间
劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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劳动纠纷
劳动者试用期过长怎么办?
劳动者试用期过长给劳动造成损失,那么是可以要求用人单位支付相应的经济补偿,一般试用期是根据签订合同的年限来确定的,一般合同的期限在一年以内的,试用期不能超过一个月,在一年到三年试用期不能超过两个月。
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劳动纠纷
劳动者试用期过长怎样办?
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动者试用期过长怎样办?相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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