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劳动保险费包括哪些

最新修订 | 2024-09-14
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
需缴纳的劳动保险费包括:基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费、生育保险费。而具体的保险待遇包括退休金、价格补贴、医药费、职工退职金、6个月以上病假人员工资,职工死亡丧葬补助费、抚恤费一次性补偿金等。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第三条
社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针,社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
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劳动保险费包括哪些
劳动保险费的核算范围,企业缴纳的养老保险金、退休金等有关离退休人员的费用支出,还核算丧葬补助费、抚恤费。支付给离退休职工的退休金(包括按规定交纳的离退休统筹金)、价格补贴、医药费(包括企业支付离退休人员参加医疗保险的费用)、职工退职金、6个月以上病假人员工资,职工死亡丧葬补助费、抚恤费一次性补偿金、等等。
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劳动纠纷
劳动合同包括五险一金么
一般在劳动合同当中是应该证明五险一金等基本条款的,而且,给职工缴纳社会保险并存缴住房公积金本身就是用人单位应尽义务,除了五险一金,合同中还应该有关于用人单位及劳动者的信息,合同期限,工作要求,工作时间,休假,工资待遇等条款。
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劳动仲裁赔偿费包括哪些
在劳动仲裁中,赔偿的范围很广,包括非法解雇赔偿、未签合同的双倍工资差额、欠薪、加班费、未休年假补偿以及经济补偿等。如果单位非法解雇劳动者,劳动者可以索要赔偿;如果单位欠薪,劳动者有权追讨,以保障自己的合法权益。
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劳动纠纷
劳动仲裁赔偿费包括哪些费用
劳动仲裁赔偿包括未签合同的双倍工资、公司违约的赔偿金、拖欠及加班工资、未休年假的薪资补偿、工伤赔偿等。这些赔偿都是根据劳动者的实际情况和法律法规精确计算的,以确保合规执行。
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劳动纠纷
劳动者的五险一金包括什么
通常说的五险,就包括了养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险以及失业保险。至于一金就是指的住房公积金。根据我国法律的规定,用人单位在与劳动者建立了劳动关系之后,就应当为劳动者缴纳五险一金。即使双方有约定试用期,那也应该从试用期开始就为劳动者缴纳五险一金。
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