没劳动合同可以仲裁吗
最新修订 | 2024-12-10
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- 律师解析
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双方没有签订劳动合同，但是存在劳动关系的，当事人可以就劳动争议申请劳动仲裁。劳动者申请劳动仲裁的时效一般为1年，从其知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动者与用人单位实际用工之日起就确定了劳动关系，用人单位无故不予劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位给予不超过11个月的双倍工资赔偿，且用人单位超过1年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间订立了无固定期限劳动合同。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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劳动仲裁案件·推荐文章
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没签劳动合同能劳动仲裁吗没牵劳动合同能劳动仲裁：1、用人单位没有和劳动者签订劳动合同的，可以申请劳动仲裁解决争议，但要先申请仲裁确定双方建立事劳动关系。2、劳动仲裁确定双方建立事实劳动关系后，劳动者可以就产生的劳动争议申请劳动仲裁。
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没劳动合同可以劳动仲裁吗在未签署劳动合同时，您依然有权向当地的劳动仲裁部门提出申诉。在这种情形之下，倘若您能够提供诸如工作证件、工资发放凭证、出勤记录以及其他劳动者的证人证言等相关证据以证实存在着劳动关系，那么劳动仲裁机构通常会予以受理。此外，用人单位未能与劳动者签订书面劳动合同这一行为本身便已触犯了国家相关法律法规。
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劳动仲裁后还可以劳动仲裁吗在一般情况下，同一劳动纠纷经过劳动仲裁庭裁定后，就不能再次申请了。但有两种特殊情况可以重新申请：一是劳动仲裁裁定被法院撤销了；二是当事人只对部分劳资纷争申请了仲裁，那么对于未裁决的部分，在法定期限内可以再次向原机构提交申请。
劳动仲裁
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没签劳动合同能劳动仲裁吗雇主与员工未签书面劳动合同，出现争议时可通过劳动监察机构仲裁解决。在此之前，需确认双方是否已形成劳务关系。一旦确认，员工有权向劳动仲裁机关提交申诉。无论是否签订正式劳动合同或仅为契约文件，不影响双方劳务关系的实质。因此，员工仍有充分权利提出申请。
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没有劳动合同劳动仲裁可以吗？没有劳动合同是可以申请劳动仲裁来解决的 对于没有劳动合同的，属于违反劳动合同法的相关规定，劳动者为了维护自身的合法权益，是可以申请劳动仲裁来进行处理的，具体情况下应当结合实际而定。
劳动合同
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没劳动合同的劳动仲裁可以吗？即使劳动者和用人单位没有签订劳动合同，那劳动者也可以向劳动局申请劳动仲裁。让劳动者去找寻相关的记录，来证明自己和用人单位之间产生了怎样的劳动关系即可，来维护自己的权益。
劳动合同
劳动仲裁案件·常见问题
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没劳动合同可以仲裁吗
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劳动仲裁后还可以劳动仲裁吗
在一般情况下，同一劳动纠纷经过劳动仲裁庭裁定后，就不能再次申请了。但有两种特殊情况可以重新申请：一是劳动仲裁裁定被法院撤销了；二是当事人只对部分劳资纷争申请了仲裁，那么对于未裁决的部分，在法定期限内可以再次向原机构提交申请。
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劳动纠纷你好，单位口头无故解聘我，并停缴了我的社保，请问我可以直接去仲裁么
[律师回复] 单位口头无故解聘并停缴社保，属于劳动争议范畴。你有权申请劳动仲裁。首先，尝试与单位协商解决；若不成，可向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，包括个人和单位信息、请求事项及理由、相关证据等。仲裁时效为一年，从你知道或应知道权利被侵害之日起算。若仲裁委员会不受理或逾期未决定，你可向人民法院提起诉讼。
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快速解决“劳动纠纷”问题
没有劳动合同劳动仲裁可以吗？
没有劳动合同是可以申请劳动仲裁来解决的 对于没有劳动合同的，属于违反劳动合同法的相关规定，劳动者为了维护自身的合法权益，是可以申请劳动仲裁来进行处理的，具体情况下应当结合实际而定。
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劳动纠纷
你好，我有个劳动仲裁的案子，想花钱请律师写个劳动仲裁书，因为我在公司工作也就六个多月不值得请律师，就想花钱让律师写个劳动仲裁书自己找劳动仲裁。
[律师回复] 根据您的情况，可以考虑找律师帮您起草劳动仲裁书。您需要准备的材料包括劳动仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等。虽然您觉得工作时间短，但合法权益受到侵害时，通过法律途径维权是合理的。您可以向当地的法律援助中心咨询，看是否有免费或低成本的法律服务。同时，也可以自己准备材料，根据劳动仲裁申请书的样本撰写。希望这些信息对您有所帮助。
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被裁员的n+1赔偿是按什么赔
[律师回复] 关于被解雇时的“N+1”赔偿政策中，“N”部分代表着依据劳动者在该用人单位的工作年限，按照每满一年便支付相当于其一个月工资的标准来给予经济补偿。而其中的“1”则表示额外地再向劳动者支付一个月的工资。在此所提及的月工资，特指劳动者在与用人单位解除或终止劳务关系之前的十二个月之内所获得的平均薪酬水平。
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劳动合同没签可以劳动仲裁吗
可以的，但是需要准备好对应的能证明劳动关系的证据，否则就算是申请了劳动仲裁，可能也很难维护自己的合法权益，所以在实际工作当中，如果用人单位超过一个月没有签订对应的劳动合同，那么是可以把相关的工牌，工资条，上班考勤等等拍照留存好。
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劳动纠纷
律师您好，有一个人盗用我的照片进行网恋，并发私密照片以及视频，同时他假借我的名义向周边人骗钱，我需要怎样进行维权，并能获得什么样的赔偿？该被告应受到什么样的法律制裁？
[律师回复] 遇到这种情况，首先应该固定证据，比如截图、录音等，然后报警处理。盗用照片网恋、发私密照片视频以及诈骗钱财，侵犯了你的肖像权和名誉权，可以要求对方停止侵权、赔礼道歉，并赔偿经济损失和精神损害抚慰金。对方可能面临刑事责任，根据《中华人民共和国反电信网络诈骗法》等法律规定，可能被判处有期徒刑并处罚金。
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没劳动合同的劳动仲裁可以吗？
即使劳动者和用人单位没有签订劳动合同，那劳动者也可以向劳动局申请劳动仲裁。让劳动者去找寻相关的记录，来证明自己和用人单位之间产生了怎样的劳动关系即可，来维护自己的权益。
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劳动纠纷劳动仲裁受理后多久会通知公司
[律师回复] 一旦劳动争议仲裁申请正式受理，通常情况下，其仲裁申请书副本将于五个工作日内精准无误地递交至受争议的被申请方（即涉案的企业）。这样做的目的在于确保该企业能在第一时间获悉相关事宜，以便为可能面临的法律诉讼做好充分的准备与应对工作。而作为劳动争议仲裁处理的核心所在，各仲裁机构将会严格遵循法定程序进行严谨细致的处理，以期达到公平、公正的最终裁决结果。
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快速解决“劳动纠纷”问题
工伤赔偿仲裁是谁举证
[律师回复] 在普通的情景下，劳动者需证实他们与特定雇主间的确立了劳务合同并遭受了工伤之苦。另一方面，雇主则有义务证明所遭受的意外并非由工伤所致，同时还需提供相关的赔偿标准。然而，在具体的工伤认定过程中，若雇主对此表示异议，便由其承担提供反面证据的责任。就赔偿金额这一议题上，相应的，劳动者通常需要针对自身的薪资报酬、福利待遇等核心事项进行支持性证据的提交。简言之，在不同情境及环节中涉及到的举证责任分工亦会呈现出多层次且复杂化的特征。
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社保争议劳动仲裁是否受理
[律师回复] 在绝大多数情况下，针对社保争议的劳动仲裁案件都会被接受立案处理。当然，这其中亦有一些具体的限制条件需要我们了解和遵守。比如，若用人单位未能按照规定为劳动者办理社会保险手续，且由于社会保险经办机构无力为之补办相关事务，使得劳动者无法正常享受到应得的社会保险待遇时所引发的赔偿纠纷，此类劳动仲裁案件将被视为符合受理标准。然而，当用人单位已经依照法律法规为劳动者办理了完备的社会保险手续，却因为用人单位拖欠、拒绝缴纳社会保险费用，或者劳动者对于缴费年限、缴费基数等方面存在异议时，劳动仲裁部门往往不会予以受理。
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裁员哺乳期员工怎么赔偿
[律师回复] 排解对于处在哺乳期阶段之员工的雇佣关系行为属于非法终止劳工合同的范畴，此情况下，用人企业务必依据经济补偿规定的双倍数目，向从事生产或者服务的员工支付相应的赔偿款项。关于经济补偿金的具体计算，将考虑一名劳动者在用人单位可提供的工作期限为参考标准，依据一年周期为基础，若劳动者每满一年的工作时间即可获取一次性的工资补偿。然而，如果劳动者在一年六个月以上但不足以达到一年的工作期限，则按照一年的工作期限进行计算；反之，若劳动者的工作期限未达六个月，则仅需向其支付半个月的工资作为经济补偿。当处于哺乳期的员工面临被解雇的困境时，除了上述所提及的赔偿之外，还应该得到哺乳期期间的工资待遇等方面的保障。因此，用人企业有必要充分认识到此类行为可能涉及到的违法性问题及其需要承担的相应法律责任。
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没证据可以劳动仲裁吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于没证据可以劳动仲裁吗问题带来帮助。
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劳动纠纷不签劳动合同拖欠工资怎么办理仲裁
[律师回复] 首要之务在于搜集充足的证据以证实阁下在该机构任职并涉及工资条款及拖欠事项，例如员工证件、打卡记录、薪资对账单、聊天对话记录等各种文件资料。随后，您需要将这些证据递交至所在地的劳动争议仲裁委员会，同时详细阐述您的申诉请求、事实依据和法律理由。通常而言，仲裁委员会会先行尝试进行调解，若调解无果，则会根据相关法规做出公正裁决。在此过程中，请务必注意仲裁时效的规定。
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快速解决“劳动纠纷”问题
