XX集团拖欠员工5个月工资迟迟不发。
最新修订 | 2024-02-20
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- 律师解析
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劳动者可以进行以下操作来维护自己的权益
向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)；
也可以直接申请仲裁；
如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
- 法律依据
- 《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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工资迟发多久算拖欠1、非全日制用工即临时工(小时工)每个工资支付周期不得超过15天，具体支付时间由双方协商确定，没有按时支付的即为拖欠。2、全日制用工的，工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定，没有按时支付的即为拖欠。
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辞职后拖欠的工资迟迟不结怎么办?辞职后拖欠的工资迟迟不结，可以按照以下途径进行处理：1、协商，用人单位和劳动者协商；2、调解，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；3、仲裁，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动仲裁委员会对劳动争议作出仲裁；4、诉讼，当事人可以请求人民法院给予帮助，请求人民法院对劳动争议作出判决，要特别注意，在进行诉讼前，必须先申请劳动仲裁。
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工资最迟可以拖几天发最迟可以晚30天发放。1、用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。2、延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
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职工5月入职8月离职年休假有吗？工作时间1年以上10年以下，有5天的年休假;10年以上不足20年的，有10天的年休假;20年以上的，年休假时间为15天。若单位没让你休年休假，也没有按工资标准的300%支付未休年休假工资，你可以向当地劳动保障监察部门投诉，由劳动保障监察部门处理。
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公司拖欠工资5个月怎么办1、和单位进行协商解决。2、到劳动监察部门投诉举报。3、劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。4、法院起诉。对仲裁结果不服的，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉;对仲裁结果服从的，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行。
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劳动仲裁案件·常见问题
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XX集团拖欠员工5个月工资迟迟不发。
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职工5月入职8月离职年休假有吗？
工作时间1年以上10年以下，有5天的年休假;10年以上不足20年的，有10天的年休假;20年以上的，年休假时间为15天。若单位没让你休年休假，也没有按工资标准的300%支付未休年休假工资，你可以向当地劳动保障监察部门投诉，由劳动保障监察部门处理。
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公司拖欠工资5个月怎么办
1、和单位进行协商解决。2、到劳动监察部门投诉举报。3、劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。4、法院起诉。对仲裁结果不服的，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉;对仲裁结果服从的，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行。
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非法集资吸收公众存款案，早就立案了钱迟迟未退回怎么办？
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逾期。一般来说，信用卡超过最后还款日后，每家银行都会有一个宽限期。这个宽限期是还款日后3天。这三天还款不算逾期。一旦超过这个期限，利息和滞纳金基本上就开始计算了。不要低估这个手续费。其实很高。
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您好，我想咨询债权债务问题，具体如下，问题: 网贷/信用卡逾期; 金额: 5万～10万元
[律师回复] 可以和网贷公司协商分期还款
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信用卡迟还5天算逾期吗
一般情况下，信用卡晚还款5天算逾期的，5天还是有点长了，换成工商银行卡是一点补救的机会都没有了。虽然很多银行都有还款宽限期服务，但还款宽限期一般是2到3天，所以晚还款5天肯定算逾期。最好是打电话给客服问问，也许还能补救。
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您好，我想咨询债权债务问题，具体如下，问题: 网贷/信用卡逾期; 金额: 1万～5万元
[律师回复] 你好，芊羽琪律所为你解答
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工作满5年了的情况下可以最长请6个月的病假，如果在病假期满了以后身体还是没办法正常工作，在用人单位提前一个月通知了当事人的情况下是可以直接解除合同的，而且休6个月的病假，那也得有医院的证明才行，这么长时间的病假对工作肯定有影响。
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