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签订合同的形式和条款

最新修订 | 2024-10-03
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律师解析
签订合同的形式和条款:
签订合同的形式主要有书面形式、口头形式以及其他形式。
合同的条款主要包括合同当事人的名称或者姓名和住所;标的数量及质量;价款或者报酬;履行期限、地点和方式;违约责任;解决纠纷的方法等。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条
当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。
《中华人民共和国民法典》第四百七十条
合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:
(一)当事人的姓名或者名称和住所;
(二)标的;
(三)数量;
(四)质量;
(五)价款或者报酬;
(六)履行期限、地点和方式;
(七)违约责任;
(八)解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
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以什么形式签订劳动合同
劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务的协议,也有书面形式和口头形式之分。以书面形式订立劳动合同是指劳动者在与用人单位建立劳动关系时,直接用书面文字形式表达和记载当事人经过协商而达成一致的协议。
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劳动纠纷
签订的技术合同什么形式的?
根据相关的分类,技术合同主要有四种类型。其中包括技术开发合同、技术咨询合同、技术转让合同以及技术服务合同。不同合同的类型都有不同的内容,因此在签订技术合同的时候应该明确相关的分类,以免引起不必要的纠纷。
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合同事务
一般签订合同的形式有哪些?
《民法典》第四百六十九条规定,当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
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合同事务
签订劳动合同的形式有哪些
法律中明确规定订立劳动合同只能采取书面形式,若是通过口头形式订立,那么该劳动合同就是无效的。虽然《民法典》中允许订立合同时采用口头形式,但劳动合同比较特殊,有专门的规定,明确了不能采用口头形式,而只能是以书面形式订立。
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劳动纠纷
签订合同须采用书面形式吗
合同法 第一百九十七条借款合同采用书面形式,但自然人之间借款另有约定的除外。第二百一十五条租赁期限六个月以上的,应当采用书面形式。当事人未采用书面形式的,视为不定期租赁。第二百三十八条融资租赁合同的内容包括租赁物名称、数量、规格。
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