律图审稿专业委员会3轮严审

集资诈骗案中业务员怎么判刑

#金融诈骗辩护 最新修订 | 2024-09-11
7.4k浏览
包敬立律师
包敬立律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:6104人
专业处理金融诈骗辩护方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,金融诈骗辩护方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理金融诈骗辩护及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
非法集资业务员退了提成可以依法从轻处罚,其中情节轻微的,可以免除处罚
情节显著轻微、危害不大的,不作为犯罪处理。
最高人民法院、最高人民检察院、公安部联合发布《关于办理非法集资刑事案件适用法律若干问题的意见》:
关于共同犯罪的处理问题
为他人向社会公众非法吸收资金提供帮助,从中收取代理费、好处费、返点费、佣金、提成等费用,构成非法集资共同犯罪的,应当依法追究刑事责任
能够及时退缴上述费用的,可依法从轻处罚;
其中情节轻微的,可以免除处罚;
情节显著轻微、危害不大的,不作为犯罪处理。
下面介绍一下业务员,单位进行集资诈骗,数额在50万元以上的,应当认定为“数额较大”;
数额在150万元以上的,应当认定为“数额巨大”;
数额在500万元以上的,应当认定为“数额特别巨大”。
打个比方参照以前判处的集资诈骗罪案例来看数额特别巨大的
业务员如果投案自首并退还非法所得,可以在“处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金”的范围内从轻处罚;
法律依据
《中华人民共和国刑法》第一百九十二条
【集资诈骗罪】以非法占有为目的,使用诈骗方法非法集资,数额较大的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处七年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
问题没解答? 125327人选择咨询律师
5944位律师在线平均3分钟响应99%好评
集资诈骗案中业务员怎么判刑
一键咨询
  • 177****3164用户2分钟前提交了咨询
    164****8771用户4分钟前提交了咨询
    162****3101用户1分钟前提交了咨询
    163****6687用户4分钟前提交了咨询
    135****7658用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    157****3173用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    162****3345用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    142****8303用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    136****3460用户3分钟前提交了咨询
    143****7338用户1分钟前提交了咨询
  • 南通用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    153****5588用户2分钟前提交了咨询
    137****8545用户4分钟前提交了咨询
    166****4242用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    135****4567用户2分钟前提交了咨询
    136****0817用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    178****3880用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    142****5577用户2分钟前提交了咨询
    178****5564用户4分钟前提交了咨询
    156****2705用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    145****1173用户2分钟前提交了咨询
    138****8772用户3分钟前提交了咨询
    144****2047用户3分钟前提交了咨询
    130****3372用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    134****6576用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    143****7251用户4分钟前提交了咨询
    157****8218用户3分钟前提交了咨询
    156****0074用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    170****5701用户3分钟前提交了咨询
    155****8875用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    152****4058用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    161****7764用户2分钟前提交了咨询
    131****7143用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    176****8358用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    137****6727用户4分钟前提交了咨询
    134****5738用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    156****6823用户3分钟前提交了咨询
    163****0053用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    155****1750用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    177****8764用户1分钟前提交了咨询
    178****8857用户3分钟前提交了咨询
    167****5561用户1分钟前提交了咨询
    173****4825用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    146****0824用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    134****7044用户4分钟前提交了咨询
    157****7174用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    161****2850用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    138****6554用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    178****8341用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    150****6331用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    143****6854用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
南京177****2397用户3分钟前已获取解答
扬州135****5469用户4分钟前已获取解答
无锡178****3999用户3分钟前已获取解答
孕期同意调岗被降薪该怎么办
孕期女职工同意调岗后被降薪,若调岗时未明确降薪事宜,可先与用人单位协商,要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成,女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据,向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果,可向法院提起诉讼维护权益。
10w+浏览
私拿公司财产怎么处理劳动法
10w+浏览2024-12-04
员工与竞争对手往来公司能否起诉
员工与竞争对手往来,公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款,公司可依约起诉其违约;若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失,可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益,构成不正当竞争行为,公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约,起诉难获支持。
10w+浏览
员工私下收款,公司有责任吗
10w+浏览2024-12-02
员工恶意起诉公司怎么赔偿
员工恶意起诉公司,公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意,公司可要求赔偿直接经济损失,像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉,公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任,符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。
10w+浏览
欠债被公司辞退能要赔偿吗
10w+浏览2024-12-02
公司要求孕妇坚决不同意调岗或降薪怎么办
依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工孕产哺乳降薪、辞退或解约。公司要求孕妇调岗降薪,孕妇有权拒绝。发生劳动争议,可先与公司协商,要求恢复岗位和待遇;协商不成,向劳动监察部门投诉;还能申请劳动仲裁,提交证据要求补偿和恢复待遇;若公司不履行仲裁裁决,可申请法院强制执行,孕妇要保留好相关证据。
10w+浏览
私自转移公司资金判多少年
10w+浏览2024-11-29
员工转岗不同意降薪如何处理
员工不同意转岗降薪,可按以下方式处理:一是沟通协商,依据《劳动合同法》,企业与员工充分沟通转岗降薪原因等,争取达成一致并签订书面变更协议;二是了解员工诉求,倾听意见,因员工个人原因不愿转岗,可调整方案;三是依法处理,无合理依据不能强制变更,否则需支付补偿;有充分证据证明合理,员工拒绝到岗,可按规章处理。
10w+浏览
自己是老板能拿公司的钱吗
10w+浏览2024-11-22
顶部
孟凡永律师
孟凡永律师 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

沭阳156****8538用户3分钟前已提交咨询
南京180****4559用户3分钟前已获取解答
常州188****4659用户4分钟前已提交咨询
扬州177****9892用户3分钟前已获取解答
盐城178****7156用户3分钟前已提交咨询
宿迁188****2955用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换