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生育奖励假是必须执行的吗

最新修订 | 2024-12-10
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律师解析
生育奖励假是必须执行的。如果已经参加生育保险,那么在产假期间可享受生育津贴,这也就是产假工资,由生育保险基金支付。职工应当享受的生育津贴,按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。如果没有参加生育保险,产假工资按照产假前工资的标准由用人单位支付。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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晚婚晚育的奖励政策有哪些?
1、晚婚假取消。2、晚育奖励政策1、女方增加产假15天,男方给予假期3天。2、女方15天假期应当在规定的产假后连续使用。
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劳动纠纷
三孩育奖励政策具体有哪些?
三孩育奖励政策具体有奖励优惠、同时还有完善生育的制度、再者就是获得相关的帮扶保障、以及还有在单位会更好的保障女性的合法权益;在工作中也会提供适合女性的弹性工作上班。
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举报卖假烟奖励多少钱?
依照我国的检举制度来进行规定的话。查实的非法流通案件可以奖励实物案的30%。奖金并不是封顶。一般来说,查获的假冒伪那卷烟或者是雪茄,最高会给予15%的奖励。而我国明确规定,生产和销售没有注册商标的香烟是属于违法行为。
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劳动纠纷
深圳计划生育条例有什么奖励措施?
职工实行晚育并符合计划生育政策的,除按国家、广东省有关规定享受假期优待外,女方增加产假十五天。独生子女父母可以在子女出生后申请领取独生子女父母光荣证。领取独生子女父母光荣证的本市户籍人口,从发证之日起至子女十四周岁止,由市、区人民政府发放独生子女保健费。
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现在晚婚晚育还能得到政府奖励吗?
晚婚和晚育可以享受国家规定的婚假、产假,晚婚和晚育应该受到鼓励,因为晚婚和晚育可以享受延长婚假和产假等,这是晚婚的特殊奖励,休假期间单位的工资和奖金通常会照常发放。因为晚婚是为了控制人口数量,有利于提高人口素质。
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婚姻家庭
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