单位可以随意罚款吗

[律师回复] 实习期内离职的具体条件需根据双方签订的实习协议来确定。通常情况下，实习生与单位协商一致后是可以离职的。方便的话，可以现在电话沟通q

[律师回复] 1. 法院不能随意判决解除合同，合同解除需符合法定或约定情形。法定解除如因不可抗力致合同目的无法实现；约定解除则依据合同双方事先约定条件，条件达成即可解除。

2. 法院判决解除合同时，会审查是否存在法定或约定解除事由及是否符合程序，不符则一般不判解除。同时会考虑合同履行情况及当事人有无过错。

3. 法院判决解除合同有严格法律依据和程序要求，绝非随意为之。

[律师回复] 虽抚养权归男方，但孩子随女方生活，男方不能随意带走。男方应尊重女方和孩子的生活状态，如需带走应提前与女方协商，协商不成可通过法律途径解决，由法院根据实际情况判定。

[律师回复] 宅基地使用权不能继承，但房屋可继承。你可通过办理房屋继承手续取得房屋所有权。可与村委会协商，或寻求法律帮助。

[律师回复] 未签订合同可以要求公司签订劳动合同，拒不签订可以主张双倍工资

[律师回复] 依据相关法律规定，兼职通常可以随时离职，但最好提前告知用人单位。

不过，如果双方签订的兼职协议中有关于离职的特别约定，需要按照约定执行。

如果您对于兼职协议的相关条款或者离职后的工资结算还有疑问，欢迎随时联系我。

[律师回复] 子女可随父姓也可随母姓，父母离婚后，子女姓氏变更需父母协商一致。若一方擅自更改，另一方可要求恢复。姓氏问题可由父母协商决定，以尊重子女意愿和利于其成长为原则。

[律师回复] 您好，建议您报警处理，如实反映客观情况，让公安机关介入处理。

[律师回复] 您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复] 在这种情况下，法律并没有明确规定工资必须随走随结还是下个月结。

但从合理性和保护劳动者权益的角度来看，离职时结清工资是比较恰当的。如果公司规定在下一个工资支付周期结清，通常也是被允许的，但一般不应超过一个月。

如果公司故意拖欠或拒绝支付工资，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

[律师回复] 应该可以，继子女拥有婚生子女一样的权利，建议联系派出所户籍科

[律师回复] 你好，可以说一下情况

[律师回复] 您咨询的拆迁问题稍后安排人员详细了解后给您回复

[律师回复] 您好，请注意接听电话。

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工服务z

[律师回复] 根据中国法律规定，您的情况符合申请廉租房的基本条件，包括无房无车、低收入等。您可以向当地住房保障部门提出申请，并提交相关证明材料，如收入证明、住房情况证明等。具体流程和所需材料，建议咨询当地房管部门获取详细信息。

[律师回复] 根据您描述的情况，首先建议您与培训机构进行沟通，明确指出合同中关于退款的条款是否符合《民法典》的规定。如果培训机构未提供合同或未尽到提示说明义务，您可以主张相关条款不成为合同内容。如果协商不成，您可以向消费者协会或相关行政部门投诉，请求介入调解。最后，如果问题仍未解决，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，包括提起诉讼要求退款。

[律师回复] 公司搬迁属于劳动合同内容的重大变更，员工有权拒绝随迁。如果搬迁对员工造成较大影响，如增加通勤距离、影响家庭生活等，员工可以拒绝搬迁。公司工商信息未变更不影响员工拒绝搬迁的权利，但公司应依法办理工商变更登记。如双方未能就变更劳动合同达成一致，公司可依法解除劳动合同并支付经济补偿。

[律师回复] 根据《道路交通事故受伤人员伤残评定》标准，您的情况涉及颞骨骨折伴随硬膜下血肿和硬膜外血肿，锁骨骨折，肋骨和腓骨骨折，这些伤情有可能符合伤残评定标准。具体能否评上伤残，需要在治疗终结后，由具有资质的伤残鉴定机构根据实际伤情和恢复情况评定。建议您在伤情稳定后及时申请伤残鉴定，以便获得准确的伤残等级和相应的赔偿。

[律师回复] 退休返聘人员与单位之间的关系属于劳务关系，不是劳动关系，所以辞退时一般没有法定的经济补偿。双方的权利义务主要由返聘协议来确定，如果协议中约定了辞退补偿，则按约定执行；如果没有约定，单位辞退退休返聘人员通常不需要支付经济补偿。