单位辞退劳动者的情形有哪些
- 律师解析
- 单位辞退劳动者一般包括无过失性辞退和过失性辞退，其中过失性辞退的情形包括：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正等。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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单位辞退劳动者的情形有哪些
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单位辞退劳动者赔偿情形有几种
《劳动合同法》中就用人单位应当支付劳动者经济补偿金或者赔偿金的情形作出了明确规定，大概包括了二十种情况。其中，就包括单位没有给劳动者依法缴纳社保费，因此导致双方解除劳动合同的，单位需要支付相应的赔偿金。由用人单位提出解除劳动合同，并且也与劳动者协商达成一致解除，此时单位也是需要支付劳动者经济补偿金。
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劳动纠纷单位辞退劳动者的情形有哪些
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单位恶意辞退劳动者的情形有几种
1.违反《劳动合同法》36条规定，应当协商一致解除劳动合同而强行解除的;2.违反《劳动合同法》39条规定，劳动者尚未达到过失性辞退条件而解除劳动关系的;3.违反《劳动合同法》40条规定，未提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资而解除劳动合同的;等等。
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劳动纠纷劳动者要赔偿单位的情形
根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者需要赔偿单位的情形：1、劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的；2、劳动者违反劳动合同中约定的保密义务，给用人单位造成损失的；3、劳动者违反劳动合同中竞业限制，给用人单位造成损失的。第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
1w浏览2024-09-04
用人单位即时辞退劳动者的情形包括什么？
用人单位即时辞退劳动者的情形包括：协商一致解除、单方解除以及过失性辞退等。辞退员工补一个月工资显然是不合法的，辞退员工的补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷用人单位不能辞退劳动者的情形有哪些
1w浏览2025-07-13
单位辞退员工有哪些情形
1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。5因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
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劳动纠纷劳动者需要赔偿单位的情形?
根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者需要赔偿单位的情形：1、劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的；2、劳动者违反劳动合同中约定的保密义务，给用人单位造成损失的；3、劳动者违反劳动合同中竞业限制，给用人单位造成损失的。第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
1w浏览2024-10-26
单位可以在试用期辞退劳动者的情形有哪些
1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响。5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。6、被依法追究刑事责任的。
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劳动纠纷用人单位解除劳动者的情形
通常情况下，用人单位在与劳动者协商一致时，可解除劳动合同。根据《劳动合同法》用人单位与劳动者解除劳动合同的方式有如下几条：《劳动合同法》第三十九条：劳动者有如下情形之一的，用人单位可与劳动者解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的。
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