15号发工资怎么算一个月
- 律师解析
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每月十五号发的是上个月一号到月底的工资，月工资=月标准工资-月标准工资/应出勤天数×（应出勤天数-实际出勤天数）或实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资。
用人单位发放工资，必须在与劳动者约定的日期支付，不得克扣或者拖欠。用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门部门责令限期支付，逾期不支付的加付赔偿金。
劳动者还可以以用人单位拖欠工资为由单方面解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。
- 法律依据
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《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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