如果被公司辞退社保怎么补偿

根据《劳动合同法》的相关规定，员工无故被公司辞退的，公司应该按照其工作的年限支付相应的经济补偿金。其中对于工作满一年的员工应该支付一个月的工资作为经济补偿金，而对工作不满半年的应该支付半个月工资作为补偿金。

如果公司辞退员工给多少补偿需要根据具体的辞退的方式来进行判断。如果说是合法辞退的话，那么不需要支付经济补偿金。如果说没有履行提前30天通知劳动者的义务，需要支付的补偿金就是根据劳动者的工作年限来进行计算。

包括。补偿金包含社保和住房公积金基数，也包括奖金、加班费这些。经济补偿金等于补偿时间乘以离职前的12个月的平均工资，平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿的基数是劳动者前12个月的平均工资。

劳动合同期满后，用人单位提出不续签劳动合同的，应该支付《劳动合同法》四十六、四十七条的规定支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果符合《劳动合同法》十四条的规定，劳动者提出续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签的，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。

在公司被辞退后社保可以办理转移，首先持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》，资料提交之后通常45天左右完成转移。