严重违反公司规章制度的情形
最新修订 | 2024-09-20
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- 律师解析
-
严重违反公司规章制度的情形：
1.对员工采取暴力、威胁、恐吓、纠缠等手段，严重妨碍、影响或破坏生产工作的。
2.蓄意损坏、损毁公司及员工个人资产、财产或各种设备、设施的。
3.故意泄露公司机密，侵占公司财产，利用工作之便或公司名誉谋取私利，徇私舞弊的。
4.故意损坏、撕毁公司公开、张贴及发送的各种通告、通知及其他文件。
5.煽动、鼓动员工罢工、怠工，挑拨是非、闹事。
6.不服从管理，态度、行为恶劣，打骂、纠缠领导及有关工作人员，影响、扰乱公司正常生产秩序。
7.发生责任事故或重大过失导致公司利益受到严重损失。
8.不服从部门及公司的工作安排，经劝阻无效等。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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通常来说，法院会在收到申请执行书之日起 6 个月内执行。如果案件复杂或者有特殊情况，经法院院长批准，可以延长执行期限。
然而，实际执行时间可能会因以下因素而有所不同：
1.?被执行人是否有可供执行的财产以及财产的查找难度。
2.?执行法院的案件数量和工作效率。
3.?执行过程中是否存在案外人提出异议等法律程序。
在执行过程中，您可以积极与执行法官沟通，提供被执行人的财产线索，以促进执行的顺利进行。
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