何种疾病公司不能辞退

我国法律未明确指定病症为企业解雇员工的理由。 仅当员工患职业病或在法定医疗期内且无过失行为时，用人单位可解雇。 若违规解雇，需支付双倍经济补偿。 补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 员工在医疗期内，企业无权单方面解约。

员工在医疗期内享有特殊保护，一般不得被无过错解雇。但在医疗期内发生特定过错行为时，仍可能面临解雇风险。用人单位若违法辞退，需支付双倍经济补偿或继续履行合同。

公司不能辞退的三种病如下：职业病，在本单位患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的。然后是女职工如果在产期、孕期、哺乳期，公司是不能进行辞退的。最后从事可能产生职业病危害的作业的劳动者，未在离岗前进行职业健康检查，或者疑似职业病患者处于诊断、医学观察期的。