彩礼是三金吗法律上如何认定彩礼
最新修订 | 2024-10-16
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- 律师解析
- 彩礼不是三金。彩礼是指婚姻关系当事人一方（主要指男方）及其亲属依据习俗向对方（主要指女方）及其亲属给付的钱物。法律对彩礼并没有明确的定义，彩礼属于风俗。法律规定，如果有以下情形之一的，彩礼归男方：双方未办理结婚登记手续；双方办理结婚登记手续但确未共同生活的；婚前给付并导致给付人生活困难。适用前述第二、三项条件，应以双方离婚为条件。
- 法律依据
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《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）》第五条
当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持：
双方未办理结婚登记手续；
双方办理结婚登记手续但确未共同生活；
婚前给付并导致给付人生活困难。
适用前款第二项、第三项的规定，应当以双方离婚为条件。
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彩礼是三金吗法律上如何认定彩礼?法律上，如果有以下情形之一的，彩礼归男方：双方未办理结婚登记手续；双方办理结婚登记手续但确未共同生活的；婚前给付并导致给付人生活困难。适用前述第二、三项条件，应以双方离婚为条件。而三金归合同中未违约的一方所有。
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法律上见面礼算彩礼吗?见面礼不属于彩礼。彩礼，又称订亲财礼、聘礼、聘财等。男方在婚姻约定初步达成时向女方赠送聘金、聘礼的习俗，这种聘金、聘礼俗称“彩礼”。彩礼一般视为对女方的赠与，至于给女方还是给女方父母法律上并没有严格进行规定。
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在法律上三金属于彩礼吗看具体三金给予的时间：如果男女双方在交往过程中自愿无偿赠与女方三金首饰，符合赠与合同的双方性、诺成性和无偿性的特点，此时，三金不属于彩礼范围，是一种无条件的赠与。如果是按照本地的风俗习惯，为达到缔结婚姻的目的，男方购买三金等首饰赠与女方，这种情形下的赠与则属于附条件的赠与，三金属于彩礼的范围。
彩礼
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法律上彩礼如何认定20241、对彩礼的性质进行区分，对于借婚姻索取财物、骗婚等与按农村习俗给付彩礼要区别对待。2、对财物属性进行鉴别，对财物进行易耗和耐损鉴别。3、对财物的数额进行判断。4、对给付后彩礼的用途进行查明。
彩礼
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法律上怎么认定彩礼2024?1、对彩礼的性质进行区分，对于借婚姻索取财物、骗婚等与按农村习俗给付彩礼要区别对待。2、对财物属性进行鉴别，对财物进行易耗和耐损鉴别。3、对财物的数额进行判断。4、对给付后彩礼的用途进行查明。
彩礼
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法律上三金和彩礼归谁法律上没有规定三金和彩礼钱的归属问题，只是在损害利益的时候可以起诉。彩礼带有以缔结婚姻为目的的赠予性质，当赠予行为早已完成，婚姻关系也已成就，除非有证据证明赠予彩礼导致你生活困难，否则不可要求返还彩礼。
彩礼案件·常见问题
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彩礼是三金吗法律上如何认定彩礼
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在法律上三金属于彩礼吗
看具体三金给予的时间：如果男女双方在交往过程中自愿无偿赠与女方三金首饰，符合赠与合同的双方性、诺成性和无偿性的特点，此时，三金不属于彩礼范围，是一种无条件的赠与。如果是按照本地的风俗习惯，为达到缔结婚姻的目的，男方购买三金等首饰赠与女方，这种情形下的赠与则属于附条件的赠与，三金属于彩礼的范围。
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婚姻家庭劳务合同工伤认定怎么申请
[律师回复] 申请劳务合同中的工伤认定，第一步得明确劳务关系里受伤的情况得符合工伤认定的标准。
通常来讲，受伤的职工或者其近亲属，还有工会组织，要在事故伤害发生的那一天，或者被诊断出患有职业病的那一天起，在1年之内，向用人单位所在的统筹地区的社会保险行政部门去提出工伤认定的申请。
需要提交的材料一般有工伤认定申请表，以及能证明与用人单位存在劳务关系的相关材料，像医疗诊断证明或者职业病诊断证明书之类的。社会保险行政部门收到申请之后，会对提交的这些材料进行审核，然后在规定的时间内作出工伤认定的决定。
要是对工伤认定的这个决定不满意，那就可以按照法律规定去申请行政复议，或者提起行政诉讼。
通常来讲，受伤的职工或者其近亲属，还有工会组织，要在事故伤害发生的那一天，或者被诊断出患有职业病的那一天起，在1年之内，向用人单位所在的统筹地区的社会保险行政部门去提出工伤认定的申请。
需要提交的材料一般有工伤认定申请表，以及能证明与用人单位存在劳务关系的相关材料，像医疗诊断证明或者职业病诊断证明书之类的。社会保险行政部门收到申请之后，会对提交的这些材料进行审核，然后在规定的时间内作出工伤认定的决定。
要是对工伤认定的这个决定不满意，那就可以按照法律规定去申请行政复议，或者提起行政诉讼。
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快速解决“工伤赔偿”问题
申请工伤后多久拿工伤认定书
[律师回复] 通常来讲，社会保险行政部门在受理了工伤认定申请之后，一般会在60天的时间里作出工伤认定的决定，并且会以书面的形式通知申请工伤认定的职工以及其近亲属，还有该职工所在的单位。
不过，如果事情的情况很清楚，涉及到的权利和义务也都明确得很，那可就快，在15天内就能作出工伤认定决定。
这里得特别注意一下，作出工伤认定决定那可是得有足够的相关证据材料才行。要是在认定的过程当中，需要去补充一些证据，或者核实一些具体的情况之类的，那可就有可能会影响到作出决定的时间。要是您申请了工伤认定之后，等了好久都还没收到认定书，那您就赶紧去相关的部门咨询一下进展情况，这样也能早点儿弄清楚到底是怎么回事。
不过，如果事情的情况很清楚，涉及到的权利和义务也都明确得很，那可就快，在15天内就能作出工伤认定决定。
这里得特别注意一下，作出工伤认定决定那可是得有足够的相关证据材料才行。要是在认定的过程当中，需要去补充一些证据，或者核实一些具体的情况之类的，那可就有可能会影响到作出决定的时间。要是您申请了工伤认定之后，等了好久都还没收到认定书，那您就赶紧去相关的部门咨询一下进展情况，这样也能早点儿弄清楚到底是怎么回事。
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工伤认定伤情遗漏了怎么办
[律师回复] 当遇到工伤认定伤情遗漏的状况时，大家无需太过焦虑。
首先，在规定的时间范围内，你可以向作出工伤认定决定的劳动保障行政部门提交补充申请。一般来说，从劳动保障行政部门作出工伤认定决定那一天起，在一段特定的期限内，你都拥有提出补充申请的权利。这期间，你要准备好相关的医疗诊断证明以及病历等资料，这些材料得能够有力地证明那些被遗漏的伤情与工伤之间存在着紧密的关联。
要是劳动保障行政部门不认可进行补充认定，别着急，你还有行政复议或者行政诉讼这两条途径可以选择，以此来维护自己的合法权益。不过在此过程中，一定要特别留意各个程序的时间限制，千万不能因为疏忽而错过机会，确保自己能够依法依规地争取到应有的权益。
首先，在规定的时间范围内，你可以向作出工伤认定决定的劳动保障行政部门提交补充申请。一般来说，从劳动保障行政部门作出工伤认定决定那一天起，在一段特定的期限内，你都拥有提出补充申请的权利。这期间，你要准备好相关的医疗诊断证明以及病历等资料，这些材料得能够有力地证明那些被遗漏的伤情与工伤之间存在着紧密的关联。
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法律上怎么认定彩礼2024
?1、对彩礼的性质进行区分，对于借婚姻索取财物、骗婚等与按农村习俗给付彩礼要区别对待。2、对财物属性进行鉴别，对财物进行易耗和耐损鉴别。3、对财物的数额进行判断。4、对给付后彩礼的用途进行查明。
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婚姻家庭
您好，在工厂上班受伤，左手中指断了食指和无名指骨折。目前还在住院，医药费、护工费老板还在支付，后续赔偿问题还没商量，没签劳动合同，没缴纳社保，工资以微信转账方式日结，工作时长一个多月左右。想咨询一下走工伤赔偿是先仲裁还是先申请工伤认定呢？感谢
[律师回复] 您好，先工伤认定，再劳动仲裁
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法律上彩礼如何认定2024
1、对彩礼的性质进行区分，对于借婚姻索取财物、骗婚等与按农村习俗给付彩礼要区别对待。2、对财物属性进行鉴别，对财物进行易耗和耐损鉴别。3、对财物的数额进行判断。4、对给付后彩礼的用途进行查明。
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婚姻家庭
法律上如何认定彩礼还是赠与？
判断该财务是否是彩礼，要看给付时的目的性，如果在恋爱期间，为表露情感所赠予的财物，不属于彩礼，属于赠与行为；假借结婚为由，索取、骗取财物时所获得的钱财，不属于彩礼。
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婚姻家庭我倒车撞了电动车，交警队出了事故认定书，我主责，电动车次责，咱赔偿
[律师回复] 您好，具体根据事故认定书进行赔偿
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快速解决“交通事故”问题
一轿车超速70%在厂门前公路上撞死一个刚从厂里下班，骑电动摩托车已进入机动车道没驾驶证的人，经交警队责任认定为同等责任，这样合理吗？
[律师回复] 您好，您这边是哪一方呢
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彩礼法律上属于谁2024
婚礼上的彩礼或者礼金，如果婚礼是在结婚证领取之后办理的，那么婚礼上的礼金就属于夫妻共同财产，离婚时平均分配，彩礼的话，如果没有明确说明归一方所有的话，那就是对男女双方的赠予，也是夫妻共同财产，离婚时也是要平均分配的;如果婚礼是在结婚证领取之前举办的，这些彩礼或者礼金就是女方收取的归女方，男方收取的归男方。
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婚姻家庭
对方承认的聊天记录算证据吗
[律师回复] 在法律范畴内，通常情况下，对方所承认的聊天记录是能够当作证据来使用的。要知道，聊天记录其实属于电子数据的一种类别。
要是想让这聊天记录具备比较强的证明力，那可得满足一些特定的条件。比如说来源必须得合法，不能是通过不正当的手段获取的；内容得保持完整，不能有缺失或者被篡改的情况；而且还得确保内容是真实的，能准确地反映出对方的真实意思表示。只有这样合法取得的聊天记录，并且与待证的事实相关联，一般来说法院才会认可它的有效性。
不过，仅仅依靠聊天记录往往是不足以对一个案件做出最终定论的，还得结合其他的证据一起，形成一个完整的证据链才行。就好比要是涉及到合同纠纷这类的情况，除了聊天记录之外，很可能还需要合同文本、付款凭证之类的证据来相互印证。总的来说，对方承认的聊天记录是有一定的证据价值的，但具体到它的效力到底有多大，那还得综合整个案件的具体情况来进行判断。
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工伤鉴定结果公司不承认鉴定怎么办
[律师回复] 当公司对工伤鉴定结果不予承认时，大家不必过于焦虑。依照相关法律条文，用人单位要是存有异议，那么在收到鉴定结论后的15日内，是有权利向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请的。在这个过程中，您的工伤待遇或许会暂时遭遇一些影响，不过只要最终的鉴定结果依旧保持不变，您原本应该享有的工伤待遇肯定会依法得到妥善的保障。
与此同时，您一定要牢记把与工伤相关的所有证据都妥善保存好，像是详细的医疗记录，能清晰体现您受伤情况及治疗过程的资料；还有劳动合同，它能证明您与公司的劳动关系；以及事故现场的照片，这些照片可以直观地展示事故发生的场景和您受伤的位置等。这些证据在后续可能会用到的法律程序中是极为重要的。
要是公司坚决不配合或者故意阻挠您依法享受工伤待遇，您完全可以借助劳动仲裁或者诉讼等法律手段来捍卫自身的合法权益。通过这些合法途径，您一定能够让公司认识到自己的错误，从而保障您应得的工伤待遇。
与此同时，您一定要牢记把与工伤相关的所有证据都妥善保存好，像是详细的医疗记录，能清晰体现您受伤情况及治疗过程的资料；还有劳动合同，它能证明您与公司的劳动关系；以及事故现场的照片，这些照片可以直观地展示事故发生的场景和您受伤的位置等。这些证据在后续可能会用到的法律程序中是极为重要的。
要是公司坚决不配合或者故意阻挠您依法享受工伤待遇，您完全可以借助劳动仲裁或者诉讼等法律手段来捍卫自身的合法权益。通过这些合法途径，您一定能够让公司认识到自己的错误，从而保障您应得的工伤待遇。
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