律图审稿专业委员会3轮严审

请多长事假解除劳动合同

最新修订 | 2024-10-25
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
事假存在正当理由的,无论多久用人单位都不能解除劳动合同。事假由用人单位规章制度规定,法律没有明确规定。无正当理由请事假,单位未批准的算旷工,旷工达到严重违反单位规章制度程度的,单位可以单方面解除劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
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病假超最长请假时间可以解除劳动合同吗
病假时间跟个人在本单位实际工作年限有关,最长医疗期不超过24个月。超过你本人能够享受的医疗期后,你就需要和企业协商另行安排工作,否则,企业有权解除劳动合同。医疗满还不能工作的,单位需要提前三十日通知解除或支付1个月的代通知金。
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请假时间累计多长时间解除劳动关系
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对请假时间累计多长时间解除劳动关系进行了解答,希望能解答您的问题。
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在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于请事假多长时间单位能解除劳动合同的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着请事假多长时间单位能解除劳动合同的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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请事假多长的时间单位能解除劳动合同
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和请事假多长的时间单位能解除劳动合同相关的法律规定。
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