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伪造考勤表的严重后果

#工资福利 最新修订 | 2026-04-18
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赵骄虎律师
赵骄虎律师在线
江苏丰典(高淳)律师事务所/主任
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律师解析
伪造考勤表的严重后果:造成用人单位损失的,承担赔偿责任,可以通过扣除工资来补偿,但每月扣除的部分不得超过劳动者月工资的20%;达到严重违反用人单位的规章制度程度的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿;其他。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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