伪造考勤表的严重后果
最新修订 | 2024-04-12
637浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
- 伪造考勤表的严重后果：造成用人单位损失的，承担赔偿责任，可以通过扣除工资来补偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；达到严重违反用人单位的规章制度程度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿；其他。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
0
工资福利案件·推荐文章
-
包工头伪造考勤表,把工资都发到亲戚手里,犯法吗包工头伪造考勤表并将工资发放给亲友可能构成违法行为。具体法律责任需根据违法者的动机和情节严重程度来判断，可能涉及逃税罪、诈骗罪或伪证罪等。建议依法处理，以维护社会公平正义。
-
伪造工资表的严重后果目前法律没有关于伪造工资表的处罚规定。伪造工资表要受到怎样的处罚，具体得看伪造工资表是为了干什么，如果是为了套取现金则构成了诈骗罪。如果只是单纯的伪造的话构成伪造证据罪，就是指故意制造虚假的证据材料的行为，包括模仿真实证据而制造假证据，以及对真实证据加以变更改造，使其失却或减弱证明作用的情形。
-
公司伪造考勤犯法吗公司违反劳动法，员工可以先和公司沟通解决。无法达成一致意见前提下，员工可以申请调或者劳动仲裁。劳动仲裁用人单位在劳动合同考勤表造假可能会导致败诉的风险，劳动者的诉讼请求会得到支持。
-
生产伪造罪严重吗在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于生产伪造罪严重吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
刑事犯罪辩护
-
以考勤开除合法吗要看你是否是严重违反公司的规章制度或失职给公司造成重大损失。若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
劳动争议
-
公司伪造考勤犯法吗公司违反劳动法，员工可以先和公司沟通解决。无法达成一致意见前提下，员工可以申请调或者劳动仲裁。劳动仲裁用人单位在劳动合同考勤表造假可能会导致败诉的风险，劳动者的诉讼请求会得到支持。
劳动争议
工资福利案件·常见问题
问题没解答? 125544人选择咨询律师
伪造考勤表的严重后果
一键咨询
公司伪造考勤犯法吗
公司违反劳动法，员工可以先和公司沟通解决。无法达成一致意见前提下，员工可以申请调或者劳动仲裁。劳动仲裁用人单位在劳动合同考勤表造假可能会导致败诉的风险，劳动者的诉讼请求会得到支持。
10w+浏览
劳动纠纷
生产伪造罪严重吗
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于生产伪造罪严重吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
刑事辩护
以考勤开除合法吗
要看你是否是严重违反公司的规章制度或失职给公司造成重大损失。若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
10w+浏览
劳动纠纷
律师你好，爷爷奶奶请人写了二份代书遗嘱给孙子到了孙子到了起诉的时候他帮被告作伪证说代书一组是到了起诉的时候，他帮被告作伪证，说代书遗嘱是中部分添加的一份没写
[律师回复] 你好，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案
4.1w浏览
犯伪造、出售伪造的增值税专用发票罪严重吗？
犯伪造、出售伪造的增值税专用发票罪严重。这样的一种行为一般情况之下是按照三年以下的有期徒刑或者是拘役来进行处罚的，当然了，如果说数量比较大的或者有其他严重情况的话，将按照三年以上10年以下有期徒刑惩罚。
10w+浏览
刑事辩护被陌生人辱骂，造成影响，对我生活影响很大，夫妻之间信任影响很大，造成夫妻之间不和睦，家庭不和谐,朋友面前抬不起头
[律师回复] 你好，具体电话沟通下
4.5w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
我是一名工作了17年的售后服务经理，最近公司以我的业绩不行为理由给我指导了一个改善计划三个月后再次考核还没到底预期指标
，公司就要给我调岗降薪，请问这合法吗
[律师回复] 你好，说说具体情况如果
4.7w浏览
考勤有问题是否可开除
不可以，考勤有问题不属于严重违反公司的规章制度，如果用人单位违反辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
被人造黄谣怎么办
[律师回复] 被人造黄谣处理方式如下：
1.保留证据：收集所有有关黄色谣言的证据，例如聊天记录、社交媒体的截图、邮件、视频等，以便证明其虚假和恶意。
2.反驳谣言：针对黄色谣言及时进行公开、明确、详尽的反驳，向社会大众澄清事实真相。
3.向公安机关举报：如果黄色谣言严重影响到了您的生活和工作，或者造成了严重的损失，您可以向当地公安机关举报，要求相关责任人承担法律责任。
1.保留证据：收集所有有关黄色谣言的证据，例如聊天记录、社交媒体的截图、邮件、视频等，以便证明其虚假和恶意。
2.反驳谣言：针对黄色谣言及时进行公开、明确、详尽的反驳，向社会大众澄清事实真相。
3.向公安机关举报：如果黄色谣言严重影响到了您的生活和工作，或者造成了严重的损失，您可以向当地公安机关举报，要求相关责任人承担法律责任。
3.7w浏览
