老板拖欠工资微信聊天记录能不能做证据

[律师回复] 解析：
当涉及到公司雇主涉及欺诈犯罪行为后所应承担之刑罚时，具体的量刑标准需依据所涉金及相应的犯罪情节而定。若介于三千元至一万元之间，则将面临着三年以下的有期徒刑、拘役或管制，且可能会被课以罚金；若金达到三万元至十万元以上，或者存在其他严重情节者，刑期将在三年以上十年以下幅度内进行量刑，同时还必须支付罚金；
至于那些涉案金高达五十万元乃至更多，或者存在其他特别严重情节的情况下，刑期将在十年以上，甚至可能到无期徒刑的程度，并且还需要承担罚金或全部财产没收的后果。一般而言，‘数较大’这一标准通常对应于三千元至一万元的金范围，而‘数巨大’则是指三万元至十万元的范畴，而‘数特别巨大’自然是基于五十万元以上的涉案金所定义的。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
【诈骗罪】诈骗公私财物，数较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
若您发现所在公司未经法定流程而擅自降低您的薪酬待遇，您有权选择辞去现有职务并向公司提出相关赔偿要求。在这种特定情况中，降薪行为被视为劳动合同条款的实质性变更，然而却未能经过您的同意并且缺乏法律依据，这无疑侵犯了您作为劳动者应享有的合法权益。因此，您完全有权利以这个理由来解除现有的劳动合同关系，同时依法主张获得相应的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 这种情况的话可以向法院起诉变更所有权。

[律师回复] 截图具体问题具体分析具体问题具体分析具体问题

[律师回复] 是什么问题要咨询呢？

[律师回复] 违法解除可以申请劳动仲裁

[律师回复] 你好，可以处理的的，联系我

[律师回复] 建议报警，确定事实 ，为下一步维权作准备。

[律师回复] 主要是看录音内容涉及到隐私没有。

[律师回复] 稍后安排律师给你回电，保持电话畅通。

[律师回复] 一般情况下要不到养老金的，老板正常结了工资就没义务给养老金了

[律师回复] 检察院打电话来说叫我等检察官电话是什么意思？

[律师回复] 您好，我们可以提供专业法律咨询

[律师回复] 报警。。。。。。。。。。

[律师回复] 你好，彩礼是否返还要看具体情况

[律师回复] 如果是转账的情况下，jc是可以恢复转账记录和调取银行卡记录的。具体的被骗得看别人是借钱还是通过非法占有为目的虚构事实骗取你们的财物

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工服务z

[律师回复] 也是有效的，具体的情况怎么样

[律师回复] 你好，请将要咨询的具体问题描述清楚，以便及时得到律师有针对性的解答

[律师回复] 你好，这种情况你可以起诉要求公司支付补偿金与工资。