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劳动争议在哪个法庭审理

#劳动仲裁 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
劳动争议在劳动合同履行地或者用人单位所在地的人民法院法庭审理,但必须经过劳动仲裁程序。劳动争议起诉适用劳动仲裁前置,经过劳动仲裁才能起诉。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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劳动争议调解仲裁法适用在哪些劳动争议上
下列劳动争议适用劳动争议调解仲裁法:1.确认劳动关系争议;2.与劳动合同有关的争议;3.除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4.工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;5.劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
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不存在劳动关系有劳动争议吗
不存在劳动关系没有劳动争议。根据法律规定,(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;(二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷。
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劳动争议起诉多久开庭
关于劳动争议纠纷诉讼过程中开庭的具体时间,并无明确且固定的规定。通常情况下,自立案至开庭这一阶段大约需要一至三个月不等的时间,然而,实际的处理周期还可能受到诸多法院内部案件数量、案件复杂性以及其他因素的影响,进而导致时间上出现波动。值得注意的是,在法院收到案件申请之后,他们将立即展开相关工作,包括立案审查和向当事人发出相应的传票。在该传票内,有关于开庭的具体日期将会被详细列明。
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