劳动法单位新装修对孕妇政策

孕妇停薪留职的新政策主要是基于对孕妇权益的保护，以保障其在怀孕、分娩、哺乳期间得到适当的休息和照顾。根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位有义务保障孕期女职工的合法权益。首先，根据《劳动法》第六十一条规定，用人单位应当为怀孕女职工调整工作内容，避免其从事对身体有害的工作。

如果怀孕的女职工在公司装修时确实感到身体不适的，可以向单位申请提前休假。单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和从事夜班劳动。

单位装修孕妇劳动合同是不可以解除的，根据法律规定，怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。即员工因产前检查依法休假的，用人单位应当视同其正常劳动支付工资。因此，像你这样的女员工孕期请假在医疗机构检查时的工资待遇，用人单位也不能扣除。检查费、治疗费等可以由生育保险支付或报销。