没签合同但缴纳了社保可以吗

在用人单位已经为员工缴纳社会保险而尚未订立书面劳动合同时，倘若用人单位单方面解除与该员工的劳动关系，那么此时便需依据实际情形对赔偿方式作出恰当的评估。若该辞退行为被判定为非法解雇的话，那么劳动者将有权请求用人单位支付相当于经济补偿规定金额的两倍之赔偿金。至于经济补偿的计算方法，则是按照劳动者在用人单位的服务年限，以每满一年即支付一个月工资的标准进行支付。

用人单位为员工缴纳社保但未签劳动合同违法，侵犯劳动者权益。因未签合同，劳动者不明确双方权利义务，劳动争议中易被动。按法规，用人单位应自劳动者提供劳务起一月内与其签订书面劳动合同。

尽管我们忽略了劳动合同的续签事宜，然而我们持续为员工缴纳社会保险金的行为，已经从某种程度有力地印证了我们之间劳动关系依旧存在。因此，我强烈建议您立即与我们商讨并签订新的劳动合同，以便更清晰地界定我们双方各自的权益以及所承担的责任。通常情况下，在未续签合同期间，您的工作待遇等相关事项应当依照原有的合同条款进行处理。若因未能及时续签合同而引发争议，作为雇主方，我们可能需要面对一定的法律风险。