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劳动仲裁前会要先调解吗

最新修订 | 2024-12-10
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律师解析
劳动仲裁前会要先调解。调解的优点在于可以快速解决劳动争议,避免了长时间的诉讼过程。同时,调解还可以保护双方当事人的合法权益,避免了一方当事人的损失过大。调解是解决劳动争议的一种重要方式,可以快速解决争议,保护双方当事人的权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条
仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。
调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。
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劳动仲裁会先调解吗
在劳动仲裁前,我们常先尝试调解。调解人员会协助双方深入交流,提供专业策略。若双方达成共识,调解人员会制定调解协议并由双方签署。此协议具有法律效力,双方需严格履行。
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劳动纠纷
劳动仲裁会先调解吗
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劳动仲裁会先调解吗
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劳动纠纷
线下买的衣服需要调货还没到手可以退吗
[律师回复] 商家有明确的退换货政策
无理由退换货政策
如果商家有类似 “在商品未实际交付消费者之前,消费者可以随时取消订单并获得全额退款” 的无理由退换货承诺,那么消费者可以要求退款。这种政策通常是商家为了提高消费者满意度而自行制定的,在很多品牌店或者大型零售商处较为常见。
例如,一些快时尚品牌,像 ZARA、H&M 等,它们为了吸引消费者,往往会提供比较宽松的退换货政策。即使衣服还在调货过程中,只要消费者提出退款要求,并且符合商家规定的一些简单条件,如未对商品进行额外的定制服务、未影响商品二次销售的前提下,商家会为消费者办理退款。
符合一定条件才可退换货政策
有些商家规定,只有当商品存在质量问题、调货时间过长超出约定范围或者调货后商品与消费者购买时的预期不符(如颜色、尺码等出现问题)等情况时,才可以退换货。
比如,消费者购买了一件特定颜色的衣服,商家在调货过程中发现无法提供该颜色,只能提供其他颜色的替代品。这时消费者就有理由要求退款,因为商品与购买时的预期不符。
二、没有明确的退换货政策
基于《消费者权益保护法》相关规定
根据法律规定,消费者享有自主选择权。如果消费者在商品交付前改变主意,不想购买这件衣服了,有权要求取消订单并退款。不过,消费者可能需要及时通知商家,尽量避免给商家造成不必要的损失,如调货过程中产生的额外运输费用等。
例如,在调货已经开始,但运输距离较短、商家还未产生较大成本的情况下,消费者提出退款要求是比较合理的,商家应当给予退款。
考虑商家实际损失合理协商退款
如果商家已经为调货付出了较高的成本,如支付了大额的调货运输费用、为调货进行了特殊包装等,消费者要求退款时,商家可能会要求消费者承担部分损失。
例如,商家从外地仓库调货,已经支付了较高的快递加急费用,这种情况下,消费者和商家可能需要协商一个双方都能接受的解决方案,比如消费者承担部分调货费用后,商家为消费者办理退款。
劳动仲裁庭在作出裁决前应当先行调解吗?
劳动仲裁庭在作出裁决前应当先行调解,如果双方调解不好的,再由仲裁庭给予相应的裁决结果;但对于劳动者一般在申请劳动仲裁前是不需要先进行调解的,只要有合法的证据就可以向法院起诉。
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诉讼仲裁
售楼部现在想裁员,只想补偿一个月的工资。
[律师回复] 售楼部裁员并只想补偿一个月的工资是否合法,需根据具体情况来判断。

首先,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这意味着,如果售楼部裁员,其补偿标准应依据员工在单位的工作年限来确定,而非简单地只补偿一个月的工资。法规1

其次,售楼部裁员如果符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的情形,即需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,才可以裁减人员。并且,在裁减人员时,应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的员工。法规2

因此,售楼部裁员并只想补偿一个月的工资是否合法,需看其裁员是否符合法律规定,以及补偿标准是否按照员工在单位的工作年限来确定。如果售楼部裁员不符合法律规定或补偿标准过低,员工有权
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劳动仲裁庭前调解可以吗
劳动仲裁纠纷中,仲裁法庭在判决前应先尝试调解。若双方真诚协商并达成共识,法庭将据此制作调解书。若调解无果或任一方反对,法庭将立即裁决。裁决需在受理申请后45日内完成。
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