劳动仲裁前会要先调解吗

[律师回复] 在追求劳动仲裁索赔最大限度弥补损失的过程中，首要的步骤是尽全力收集并保存能够证实我们自身权益遭受侵害的确凿证据，这其中包括有劳动合、工资单、加班记录等等。同时，我们也需要清晰地确定自己所提出的诉求，具体而言，可以涵盖尚未获得支付的工资、加班费用、因用人单位违法终止劳动合同而产生的经济上的补偿金等等。此外，对于各类赔偿所需数额的精确计算同样至关重要，这个过程应该严格依据相关法律法规中所规定的标准进行。全面了解用人单位可能出现的种种违法行为，比如未能依法为员工缴纳社会保险、未能提供符合安全要求的工作环境等等，这些违法行为都有可能进一步提升我们的索赔金额。

[律师回复] 本公司秉承着严格的经济性裁员原则，给予相应的补偿措施为“n”。“n”的具体含义即是员工在本企业所服务的年限，每满一整年就会按照规定支付给员工一个月的工资作为补偿标准。如果是在六个月以上但不满一年的服务期内，则将该期间视为一年；而对于不满六个月的情况，我们将会向员工支付半个月工资的经济补偿金。

[律师回复] 根据中国法律规定，如果你在饮酒过程中没有强迫性劝酒、未将醉酒者安全护送或者未劝阻酒后驾车等行为，一般情况下你不需要承担责任。但如果有证据显示你未尽到合理的照顾和保护义务，比如在他人醉酒后没有提供必要的帮助或者没有阻止其进行危险行为，你可能需要承担一定的责任。在这种情况下，如果你提前离开，且没有参与后续可能导致醉酒者死亡的行为，你通常不需要承担责任。

[律师回复] 您好，建议您到相关部门咨询了解最新政策解决处理。

[律师回复] 工作2个月，没签合同，没买社保，工资按当地薪资发放的，老板还经常打压员工，现在需要提出离职，并申请劳动仲裁

[律师回复] 你好建议您详细描述问题

[律师回复] 仲裁费用主要包括案件受理费和案件处理费。案件受理费根据争议金额的不同，适用不同的比率计算得出，争议金额越大，收费比例越小。案件处理费一般按照受理费的一定比例收取，比如有的地方规定为受理费的30%。仲裁费用原则上由败诉方承担，如果双方部分胜诉、部分败诉，仲裁庭会根据责任大小确定各自承担的比例。具体到杭州，可以通过杭州仲裁委员会的费用速算工具进行估算，但最终费用以缴费通知为准。所以，申请仲裁的费用需要根据具体的争议金额和仲裁规则来确定。

[律师回复] 当然可以。如果结婚证丢失，你们可以先到原婚姻登记机关或者一方常住户口所在地的婚姻登记机关申请补办结婚证。补办时，需要提供身份证、户口本等材料，并填写相关申请表格。补办好结婚证后，再按照协议离婚的流程，到婚姻登记机关办理离婚手续即可。这样既符合法律规定，也能顺利完成离婚程序。

[律师回复] 现在你这边是有什么纠纷吗，你是哪一方

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和第三十八条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日  。如果医院因工作需要调整岗位和工作时间，应当与劳动者协商一致，并不得违反上述工时制度 。若医院未经协商单方面延长工作时间或减少休息日，劳动者可以要求医院改正，或向当地劳动行政部门投诉 。如果调整导致工作时间超出法定标准，医院应依法支付加班费 。建议与医院人力资源部门沟通，了解调整的合理性和合法性，并寻求解决方案 。

[律师回复] 您好，我是苗雨律师。喝酒不是说了算的，要有客观证据。要有证据的

[律师回复] 你好，公司设立调岗的规定需要经过劳动者同意，如果擅自调岗致使劳动者解除劳动合同的，需要承担赔偿责任。

[律师回复] 现在你这边是有什么纠纷吗，你是哪一方

[律师回复] 您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复] 报案了么，现在是什么阶段，

[律师回复] 你好，正常的还是16岁。什么情况下14岁跟12岁都有可能承担。

[律师回复] 您好，具体是什么情况呢

[律师回复] 签了字之后，一般的情况下还是可以去申请仲裁的。但是这个仲裁的结果肯定会受你签字的那件事的影响。比如说，要是你能证明你签字是被人逼着的，或者是被骗了，又或者是你当时有很大的误会啥的，那你仲裁赢的机会就大很多。可是如果你没办法证明这些特殊情况的话，那你签字可能就会被当作是你已经同意降职降薪了，这样的话，仲裁赢起来就难多了。

[律师回复] 如果登记当天登完记之后发现怀孕一个月，那么就算在没等你之前怀孕的，民间说法，可以算是未婚先孕。

[律师回复] 您好，您这边是哪一方呢