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劳动仲裁分几次开庭

#劳动仲裁 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
劳动仲裁一般开庭一次。但如果因法定原因影响,则会延迟开庭时间。因此,劳动仲裁可以开庭几次,并没有法律具体规定。此外,如果申请人或被申请人有事无法按期到庭参加审理,可以提前向仲裁委申请延期开庭,不过需要有正当理由。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条
仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。
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劳动仲裁分几次开庭
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劳动仲裁需开庭几次
劳动仲裁可以开庭几次,并没有法律具体规定,一般只有一次,但如果因法定原因影响,则会延迟开庭时间。仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。
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劳动纠纷
劳动仲裁可以多次开庭吗
劳动仲裁案件再开庭次数依案情复杂度和需求而定。若首轮庭审后发现新证据需核实,或核心争议未充分阐明,可能再次开庭。此举旨在确保仲裁过程公平、公正且全面,为最终裁决的精准合理奠定坚实基础。
1w浏览2024-09-09
仲裁可以多次开庭吗?
[律师回复] 合同纠纷可以仲裁。需要特别说明的是:婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷和依法应当由行政机关处理的行政争议不能仲裁。 合同仲裁开庭的主要程序如下: (1)由书记员查明当事人和其他仲裁参加人是否到庭,并向首席仲裁员报告仲裁庭准备就绪,然后宣读仲裁纪律。 (2)首席仲裁员核对当事人身份以及委托代理权限宣布案由宣布仲裁庭组成人员、书记员名单告之当事人的诉讼权利、义务,询问当事人是否申请回避。 (3)开庭调查,依申请人、被申请人以及其他仲裁参与人的顺序,询问有关产生纠纷的事实出示有关证据询问其他证人。当事实调查完结时,征求当事人是否愿意调解,如同意,即时进行调解,如调解成功即可宣布休庭、开庭结束。如当事人不愿调解或调解不成,则组织双方辩论。 (4)如再次调解不成。征求双方当事人的最后意见。当事人陈述完毕后,应暂时休庭。 (5)休庭时仲裁庭对合同纠纷进行评议,并做出裁决意见。 (6)首席仲裁员宣布开庭结束,致此开庭即告完结。 《中华人民共和国仲裁法》 第四十一条仲裁委员会应当在仲裁规则规定的期限内将开庭日期通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在仲裁规则规定的期限内请求延期开庭。是否延期,由仲裁庭决定。 第四十五条证据应当在开庭时出示,当事人可以质证。 第四十七条当事人在仲裁过程中有权进行辩论。辩论终结时,首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。 第四十八条仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。当事人和其他仲裁参与人认为对自己陈述的记录有遗漏或者差错的,有权申请补正。如果不予补正,应当记录该申请。笔录由仲裁员、记录人员、当事人和其他仲裁参与人签名或者盖章。
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仲裁案件几次开庭可裁决?
一般情况下仲裁案件一次开庭可裁决。但是具体的话是需要根据实际情况来做出不同的判断的,因为如果案情非常的复杂的话,第一次开完庭之后没有办法查清楚案件的事实,就会采取第二次开庭,然后再作出裁决。
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诉讼仲裁
劳动仲裁第一次开庭是调解吗
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动仲裁申请提出后,仲裁机构应在开庭审理前进行调解。若调解成功并达成书面协议,需由双方签字或盖章,调解员签字及调解组织盖章确认,调解协议正式生效,对双方具有法律约束力。
1w浏览2024-05-03
仲裁可以多次开庭吗?
[律师回复] 合同纠纷可以仲裁。需要特别说明的是:婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷和依法应当由行政机关处理的行政争议不能仲裁。 合同仲裁开庭的主要程序如下: (1)由书记员查明当事人和其他仲裁参加人是否到庭,并向首席仲裁员报告仲裁庭准备就绪,然后宣读仲裁纪律。 (2)首席仲裁员核对当事人身份以及委托代理权限宣布案由宣布仲裁庭组成人员、书记员名单告之当事人的诉讼权利、义务,询问当事人是否申请回避。 (3)开庭调查,依申请人、被申请人以及其他仲裁参与人的顺序,询问有关产生纠纷的事实出示有关证据询问其他证人。当事实调查完结时,征求当事人是否愿意调解,如同意,即时进行调解,如调解成功即可宣布休庭、开庭结束。如当事人不愿调解或调解不成,则组织双方辩论。 (4)如再次调解不成。征求双方当事人的最后意见。当事人陈述完毕后,应暂时休庭。 (5)休庭时仲裁庭对合同纠纷进行评议,并做出裁决意见。 (6)首席仲裁员宣布开庭结束,致此开庭即告完结。 《中华人民共和国仲裁法》 第四十一条仲裁委员会应当在仲裁规则规定的期限内将开庭日期通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在仲裁规则规定的期限内请求延期开庭。是否延期,由仲裁庭决定。 第四十五条证据应当在开庭时出示,当事人可以质证。 第四十七条当事人在仲裁过程中有权进行辩论。辩论终结时,首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。 第四十八条仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。当事人和其他仲裁参与人认为对自己陈述的记录有遗漏或者差错的,有权申请补正。如果不予补正,应当记录该申请。笔录由仲裁员、记录人员、当事人和其他仲裁参与人签名或者盖章。
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劳动关系仲裁开几次庭?
劳动仲裁已经开完庭的,就不需要二次开庭; 当事人对劳动仲裁结果不服的,可以依法去当地法院起诉。劳动仲裁的庭审程序与法院的庭审程序基本是一致的。 
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劳动纠纷
劳动仲裁什么情况下开两次庭
1w浏览2025-02-21
仲裁可以多次开庭吗?
[律师回复] 合同纠纷可以仲裁。需要特别说明的是:婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷和依法应当由行政机关处理的行政争议不能仲裁。 合同仲裁开庭的主要程序如下: (1)由书记员查明当事人和其他仲裁参加人是否到庭,并向首席仲裁员报告仲裁庭准备就绪,然后宣读仲裁纪律。 (2)首席仲裁员核对当事人身份以及委托代理权限宣布案由宣布仲裁庭组成人员、书记员名单告之当事人的诉讼权利、义务,询问当事人是否申请回避。 (3)开庭调查,依申请人、被申请人以及其他仲裁参与人的顺序,询问有关产生纠纷的事实出示有关证据询问其他证人。当事实调查完结时,征求当事人是否愿意调解,如同意,即时进行调解,如调解成功即可宣布休庭、开庭结束。如当事人不愿调解或调解不成,则组织双方辩论。 (4)如再次调解不成。征求双方当事人的最后意见。当事人陈述完毕后,应暂时休庭。 (5)休庭时仲裁庭对合同纠纷进行评议,并做出裁决意见。 (6)首席仲裁员宣布开庭结束,致此开庭即告完结。 《中华人民共和国仲裁法》 第四十一条仲裁委员会应当在仲裁规则规定的期限内将开庭日期通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在仲裁规则规定的期限内请求延期开庭。是否延期,由仲裁庭决定。 第四十五条证据应当在开庭时出示,当事人可以质证。 第四十七条当事人在仲裁过程中有权进行辩论。辩论终结时,首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。 第四十八条仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。当事人和其他仲裁参与人认为对自己陈述的记录有遗漏或者差错的,有权申请补正。如果不予补正,应当记录该申请。笔录由仲裁员、记录人员、当事人和其他仲裁参与人签名或者盖章。
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劳动争议仲裁开庭几次
一般只有一次,但如果因法定原因影响,则会延迟开庭时间。因此,劳动仲裁可以开庭几次,并没有法律具体规定。此外,如果申请人或被申请人有事无法按期到庭参加审理,可以提前向仲裁委申请延期开庭,不过需要有正当理由。
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劳动纠纷
劳动仲裁开庭必须双方去开庭吗
在劳动仲裁审理过程中,是否必须双方当事人同时出席开庭? 劳动仲裁时,双方需参与处理过程。如员工与雇主有劳动纠纷并申请仲裁,仲裁机构先调解,双方需共同出席。一方无合法理由不出席,申请人仲裁将撤销,被告则可能缺席裁决。
1w浏览2024-03-25
仲裁可以多次开庭吗?
[律师回复] 合同纠纷可以仲裁。需要特别说明的是:婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷和依法应当由行政机关处理的行政争议不能仲裁。 合同仲裁开庭的主要程序如下: (1)由书记员查明当事人和其他仲裁参加人是否到庭,并向首席仲裁员报告仲裁庭准备就绪,然后宣读仲裁纪律。 (2)首席仲裁员核对当事人身份以及委托代理权限宣布案由宣布仲裁庭组成人员、书记员名单告之当事人的诉讼权利、义务,询问当事人是否申请回避。 (3)开庭调查,依申请人、被申请人以及其他仲裁参与人的顺序,询问有关产生纠纷的事实出示有关证据询问其他证人。当事实调查完结时,征求当事人是否愿意调解,如同意,即时进行调解,如调解成功即可宣布休庭、开庭结束。如当事人不愿调解或调解不成,则组织双方辩论。 (4)如再次调解不成。征求双方当事人的最后意见。当事人陈述完毕后,应暂时休庭。 (5)休庭时仲裁庭对合同纠纷进行评议,并做出裁决意见。 (6)首席仲裁员宣布开庭结束,致此开庭即告完结。 《中华人民共和国仲裁法》 第四十一条仲裁委员会应当在仲裁规则规定的期限内将开庭日期通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在仲裁规则规定的期限内请求延期开庭。是否延期,由仲裁庭决定。 第四十五条证据应当在开庭时出示,当事人可以质证。 第四十七条当事人在仲裁过程中有权进行辩论。辩论终结时,首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。 第四十八条仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。当事人和其他仲裁参与人认为对自己陈述的记录有遗漏或者差错的,有权申请补正。如果不予补正,应当记录该申请。笔录由仲裁员、记录人员、当事人和其他仲裁参与人签名或者盖章。
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工伤劳动仲裁开庭几次
工伤劳动仲裁一般只开庭一次,但可能因法律因素推迟。 开庭次数无明确规定。 如因特殊原因不能出席,需提前向仲裁委申请延期,并提供合理理由。 仲裁庭会提前五天通知开庭时间和地点。 当事人可在开庭前三日申请延期,由劳动争议仲裁委员会决定。 被申请人无故不到庭或中途离场,仲裁委可缺席判决。
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劳动纠纷
撤诉再次仲裁需要开庭吗
在劳动争议仲裁程序中,若申请人决定撤回仲裁申请并符合受理条件,劳动争议仲裁委员会将接受其撤回并终止后续庭审程序。申请人提出仲裁申请后,如通过和解等方式解决争议并签订和解协议,也可选择撤回申请。若申请人无正当理由拒绝出庭或未经许可中途退庭,则视为撤回仲裁申请,此时无需继续庭审程序。
1w浏览2024-04-06
仲裁可以多次开庭吗?
[律师回复] 合同纠纷可以仲裁。需要特别说明的是:婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷和依法应当由行政机关处理的行政争议不能仲裁。 合同仲裁开庭的主要程序如下: (1)由书记员查明当事人和其他仲裁参加人是否到庭,并向首席仲裁员报告仲裁庭准备就绪,然后宣读仲裁纪律。 (2)首席仲裁员核对当事人身份以及委托代理权限宣布案由宣布仲裁庭组成人员、书记员名单告之当事人的诉讼权利、义务,询问当事人是否申请回避。 (3)开庭调查,依申请人、被申请人以及其他仲裁参与人的顺序,询问有关产生纠纷的事实出示有关证据询问其他证人。当事实调查完结时,征求当事人是否愿意调解,如同意,即时进行调解,如调解成功即可宣布休庭、开庭结束。如当事人不愿调解或调解不成,则组织双方辩论。 (4)如再次调解不成。征求双方当事人的最后意见。当事人陈述完毕后,应暂时休庭。 (5)休庭时仲裁庭对合同纠纷进行评议,并做出裁决意见。 (6)首席仲裁员宣布开庭结束,致此开庭即告完结。 《中华人民共和国仲裁法》 第四十一条仲裁委员会应当在仲裁规则规定的期限内将开庭日期通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在仲裁规则规定的期限内请求延期开庭。是否延期,由仲裁庭决定。 第四十五条证据应当在开庭时出示,当事人可以质证。 第四十七条当事人在仲裁过程中有权进行辩论。辩论终结时,首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。 第四十八条仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。当事人和其他仲裁参与人认为对自己陈述的记录有遗漏或者差错的,有权申请补正。如果不予补正,应当记录该申请。笔录由仲裁员、记录人员、当事人和其他仲裁参与人签名或者盖章。
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