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员工不服从安排可以罚款吗
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员工不服从安排可以辞退吗？
员工不服从安排是可以辞退的，但前提也是必须要双方协商好，如果用人单位是在合同中约定了有固定的职位，从而又降低了劳动者的工资，那么这种行为就是属于违法的，只要辞退就会承担相应的经济补偿。
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劳动纠纷员工不服从安排可以罚款吗
员工不服从安排，用人单位一般不可以罚款。
如果员工不服从安排，给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。
1w浏览2024-10-26
员工不服从调岗安排
10w+浏览2024-10-08
员工拒不服从工作安排怎么开处罚单
用人单位可以对员工进行处罚的情形有两种，一种是劳动者违约，另一种是劳动者给用人单位造成损失，如果员工为服从安排造成上述两种情形的，可以给予处罚。
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劳动纠纷有员工不服从安排加班
员工拒绝加班是合法权益。按法律规定，企业要求员工加班需双方同意，且每日延长时间不应超过一小时。即使遇不可抗力需加班，也需有充分合理原因。员工有权拒绝不合理的加班要求。
1w浏览2024-04-08
员工不服从加班安排
10w+浏览2024-11-04
员工拒不服从工作安排怎么开处罚单
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与员工拒不服从工作安排怎么开处罚单,解除劳动合同的程序相关的法律方面知识。
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劳动纠纷不服从公司安排能裁员么
劳动者不能胜任工作又不服从安排的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以辞退。用人单位非过失性辞退应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
1w浏览2024-10-03
调岗员工不服从安排
10w+浏览2024-10-15
员工拒不服从工作安排，如何开处罚单
用人单位在两种情形下有权对员工执行惩戒：违反劳动合同条款或因个人行为造成经济损失。如员工不履行公司指令导致上述情况，可进行相应处罚。经济损失赔偿可通过扣除工资实现，但每月扣除不得超过工资的20%，扣除后剩余工资须确保不低于当地最低工资标准。
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劳动纠纷如果员工不服从安排怎么办
首先，安排其他员工先开始工作，然后您进行深入调查，了解这位员工未能转岗的原因。若他无法胜任或有特殊情况，建议继续留任原岗。管理层需确认他的职位与现有工作是否冲突。最后，员工的优秀表现反映管理层的优秀能力，鼓励员工跟随领导学习，强调工作表现需双方共同努力。
1w浏览2024-09-13
有员工不服从安排加班
10w+浏览2024-07-30
员工不服从安排辞退是否违法？
如果说员工不服从用人单位的安排被辞退也是属于违法行为的，那么在《劳动合同法》中也是规定了，用人单位在对员工进行调岗时也是需要与对方进行协商的，如果说双方协商一致后则可以签订书面协议，如果说没有协商一致对于劳动者不能胜任工作应当由用人单位负责收集证据。
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劳动纠纷不服从公司安排可以裁员么
劳动者不能胜任工作又不服从安排的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以辞退。用人单位非过失性辞退应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
1w浏览2024-10-11
不服从上级安排辞退员工
10w+浏览2023-09-06
