员工拒不服从工作安排，如何开处罚单

一、员工拒不服从工作安排，如何开处罚单

在用人单位发生两类情况下，拥有对员工行使惩戒权的权力:

一是劳动者违背了劳动合同中的规定；

二是由于劳动者的行为给用人单位带来了经济上的损失。

如果员工未能遵守公司的指令或安排导致出现这两种情况，那么用人单位便有权对其实施处罚。

若由劳动者的个人原因所导致的用人单位财务方面的损失，用人单位便可依据双方签署的劳动合同的相关规定，向员工索取一定数额的经济补偿。

对于经济补偿的金额，可以直接自该劳动者的工资当中予以扣除。

但是，每一个月内所扣除的部分总和不能够超过该劳动者当月工资总数的百分之二十。

如果扣除之后余留下来的工资部分，还没有达到当地政府公布的本年度最低工资标准的话，就需要按照最新的最低工资标准来发放薪资。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

二、员工拒不服从工作安排怎么开处罚单

在用人单位发生两类情况下，拥有对员工行使惩戒权的权力:

一是劳动者违背了劳动合同中的规定;

二是由于劳动者的行为给用人单位带来了经济上的损失。

如果员工未能遵守公司的指令或安排导致出现这两种情况，那么用人单位便有权对其实施处罚。

若由劳动者的个人原因所导致的用人单位财务方面的损失，用人单位便可依据双方签署的劳动合同的相关规定，向员工索取一定数额的经济补偿。

对于经济补偿的金额，可以直接自该劳动者的工资当中予以扣除。

但是，每一个月内所扣除的部分总和不能够超过该劳动者当月工资总数的百分之二十。

如果扣除之后余留下来的工资部分，还没有达到当地政府公布的本年度最低工资标准的话，就需要按照最新的最低工资标准来发放薪资。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。