海关企业等级降级的标准
最新修订 | 2024-09-21
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- 律师解析
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海关企业等级降级的标准：
1.企业如果一年内被海关列入信用信息异常企业名录超过一次，或者虽然未超过一次但被列入异常名录时间超过三十日的，企业信用等级将被下调。
2.企业一年内因违规行为被海关行政处罚的金额超过三万元的，企业信用等级将下调。
- 法律依据
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《中华人民共和国海关法》第三十三条
企业从事加工贸易，应当按照海关总署的规定向海关备案。加工贸易制成品单位耗料量由海关按照有关规定核定。
加工贸易制成品应当在规定的期限内复出口。其中使用的进口料件，属于国家规定准予保税的，应当向海关办理核销手续；属于先征收税款的，依法向海关办理退税手续。
加工贸易保税进口料件或者制成品内销的，海关对保税的进口料件依法征税；属于国家对进口有限制性规定的，还应当向海关提交进口许可证件。
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降级和降低岗位等级是同一个意思吗可以给予降低等级处分。事业单位工作人员免于刑事处分，是构成犯罪，因为具有情节显著轻微、自首等法定免予追究刑事责任的情形，依照法律规定免除刑事处罚。对于免予刑事处罚的事业单位工作人员，因其已经构成犯罪，必然是严重的违纪行为，有关机关应当给予其行政处分，对其进行降低岗位等级符合法律规定，且属于较轻的处罚。
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同等责任一定降级吗同等责任不会被降级。 发生交通事故，驾驶人负有同等责任，驾驶证不会降级。只有出现了交通法规定的情况，驾驶证才会比降级，发生交通事故，同等责任，还没有达到驾驶证降级的规定。 有下列情形之一，驾驶证才会降级： １、驾驶证的某个记分期内，被记满１２分的； ２、连续３年未去参加审验； ３、发生交通事故，导致人员死亡，且要承担同等以上责任；但没有构成刑事犯罪的。
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公司经营纠纷案件·常见问题
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海关企业等级降级的标准
一键咨询
企业工伤等级是怎样评定的
企业工伤等级应按照这类人员的劳动功能损失和生活自理情况进行鉴定。从一到十级进行划分，相关的劳动者的实际工伤等级有当地的劳动鉴定机构，根据我国的法律规定和劳动者的实际情况进行办理，鉴定工伤等级。
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工伤赔偿55责任医药费怎么算,误工医疗等花2万
[律师回复] 当事故责任被划分为55责任时，医药费、误工费等费用的承担方式一般是双方各自承担总费用的一半。
以您所提及的情况为例，若误工、医疗等各项花费总计2万元。这样一来，您和对方各自需要承担的金额就是1万元。不过，这里有个前提条件，那就是在双方不存在其他特殊约定，也没有保险赔偿等因素影响的情况下。
倘若存在交强险，交强险会在其责任限额范围内先行进行赔付。而超出交强险限额的那部分费用，接着就会按照50%的比例由双方来分担。另外，误工费的计算可不是随意的，它得依据您的实际收入损失以及误工时间来精准确定，并且必须要有相关的证据来予以支撑，像工资流水、单位开具的证明等这些都是必不可少的。同时，医疗费用也得有正规的医疗票据作为凭证，只有这样才能确保费用的承担和计算是合理合法的。
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快速解决“交通事故”问题
河南十级伤残一共赔多少
[律师回复] 伤残赔偿金额可不是随便就能确定的，得综合好多方面的因素。就拿河南来说，十级伤残的赔偿那可是包含了好几个方面，像残疾赔偿金、医疗费、误工费、护理费、营养费等等。
那残疾赔偿金，得看受害人丧失劳动能力的程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准来算，而且是从定残之日起按二十年计算。不过要是受害人年龄超过六十周岁，那年龄每增加一岁就得减少一年；要是七十五周岁以上，就按五年计算。
再说医疗费，那得是实际发生的数额才可以。误工费，要根据受害人的误工时间和收入状况来确定。护理费，得看护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限。营养费，就得根据受害人的伤残情况，再参照医疗机构的意见来确定。所以说，具体的赔偿数额得结合你自己的实际情况，仔细地去计算，这样才能得出准确的伤残赔偿金额。
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企业职工伤亡事故分为几个等级？
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工伤赔偿打架打了对方轻伤二级，对方写了谅解书不再追究对方的一切民事和刑事责任是不是能取保
[律师回复] 你好！需要看具体情况而定
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你好，公司承诺三个月实习期满给交社保，但是拖着没有交，说是公司系统交不进去，要等到2025年1月才能交，这要怎么解决
[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下如果协商未果的，可以向辖区社保部门投诉处理或拨打12333投诉
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我是一名聘用教师，现在工作28年。期间学校签过一次劳动合同，期限五年。之后时间到了也没续签，已经七年时间了。昨天突然发l来一份聘用合同，为期一年。其中内容也包括降薪，期满自动离职等，让我不能接受。请问可以不签吗
[律师回复] 您好，可以去和领导协商处理
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企业合并等于企业并购吗
不等于，企业之间的兼并与收购行为，是企业法人在平等自愿、等价有偿基础上，以一定的经济方式取得其他法人产权的行为，是企业进行资本运作和经营的一种主要形式。企业并购主要包括公司合并、资产收购、股权收购三种形式。
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公司经营对方喝酒砸我修的路还打人，打了我儿子，又拿砖块打我我还手拿砖块把他打成轻伤二级该怎么办
[律师回复] 您好，有没有去做伤情鉴定
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快速解决“刑事辩护”问题
你好！想咨询一下，如果企业不想支付赔偿金，以调岗的形式，给员工换工作岗位，想让员工自动离职，这样合法吗？，补充：不同意，调岗后待遇有变化
[律师回复] 具体情况说明一下，才能判断
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企业降薪是否合法
企业薪资调整的法律效力取决于是否与员工充分协商并取得共识。
若未经协商或员工未同意，降薪则违反规定。
薪资调整属于劳动合同变动，需员工许可。
薪酬是员工基本权益，雇主单方面降薪即变更合同内容，应遵循平等互利、协商一致原则，签订书面协议。
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劳动纠纷
