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劳动合同3年五年区别
- 律师解析
- 劳动合同期限三年和五年区别仅期限不同，其他地方没什么区别。而且期限由用人单位与劳动者协商确定，双方可以协商变更期限。同时劳动合同期限为三年或者五年并不代表可以一直干到劳动合同期满，劳动合同可能会提前解除或者终止。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
劳动合同期限；
工作内容和工作地点；
工作时间和休息休假；
劳动报酬；
社会保险；
劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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诉讼时效20年和3年的区别区别是两者的适用条件不一样。在民事诉讼中，诉讼时效分为一般诉讼时效及最长诉讼时效。一般诉讼时效3年，指的是自当事人知道或应该知道自己的权利被侵害时，当事人应当在3年内提起诉讼，若不断发生新的侵权行为，则时效重新计算。而最长诉讼时效20年，自权利被侵害之日开始不中断计算。
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签三年与五年合同的区别就是合同期限的长短不一样。如果是签订三年期限劳动合同，那么劳动合同到期时，用人单位提出不续签，支付三个月工资的经济补偿金即可；如果是签订五年的劳动合同，那么劳动者工作不到五年，用人单位即使想裁员，没有合法的理由，也不能解除尚未到期的劳动合同。
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劳动合同5年和3年的区别是什么？劳动合同5年和3年的区别是试用期的期限是不同的。需要注意的是，我国的劳动者的试用期包含在劳动合同中，而用人单位必须和劳动者签订劳动合同，并同时规定了建立劳动关系的用人单位需要给劳动者买社保。所以在劳动者的试用期内，用人单位也要缴纳社保。
劳动合同
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劳动合同签1年或3年有什么区别吗关于劳动合同一年一签以及三年一签所存在的差异性，具体表现在以下几个方面：首先是，双方在合同中约定的试用期期限存在差别。即签订为期一年的劳动合同时，其试用期的上限不得超出一个月；而在签署三年期限的劳动合同时，则其试用期的最长时限也被限定在六个月以内。其次，对于劳动者而言，达到签订无固定期限劳动合同的条件所需的时间以及解除劳动合同所需承担的成本，这两者之间可能会存在一定程度上的差异。
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5年劳动合同和3年劳动合同的区别吗？5年劳动合同和3年劳动合同有区别的，劳动合同期限不一样。因为实际上在签订劳动合同的时候，双方当事时是需要严格的按照法律规定的要求来约定一些必备的条款，劳动合同的期限就是其中一项，不管是签订人员还是三年还是三年，必须要予以分手。
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劳动合同年限1年3年区别是什么？一年期劳动合同，对应的试用期不得超过二个月;三年期劳动合同，对应的试用期不得超过六个月。三年期的劳动合同，被提前解除或终止的概率较高，解约方往往需要向对方支付一定的经济补偿、损失赔偿、违约金等费用，解约成本较高。一年期劳动合同，提前解约并支付较高解约成本的几率要低一些。
劳动合同
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劳动合同3年五年区别
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劳动合同年限1年3年区别是什么？
一年期劳动合同，对应的试用期不得超过二个月;三年期劳动合同，对应的试用期不得超过六个月。三年期的劳动合同，被提前解除或终止的概率较高，解约方往往需要向对方支付一定的经济补偿、损失赔偿、违约金等费用，解约成本较高。一年期劳动合同，提前解约并支付较高解约成本的几率要低一些。
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劳动纠纷三年五年劳动合同区别
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5年劳动合同和3年劳动合同的区别吗？
5年劳动合同和3年劳动合同有区别的，劳动合同期限不一样。因为实际上在签订劳动合同的时候，双方当事时是需要严格的按照法律规定的要求来约定一些必备的条款，劳动合同的期限就是其中一项，不管是签订人员还是三年还是三年，必须要予以分手。
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劳动合同5年和3年的区别是什么？
劳动合同5年和3年的区别是试用期的期限是不同的。需要注意的是，我国的劳动者的试用期包含在劳动合同中，而用人单位必须和劳动者签订劳动合同，并同时规定了建立劳动关系的用人单位需要给劳动者买社保。所以在劳动者的试用期内，用人单位也要缴纳社保。
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劳动合同签2年与3年区别是什么？
劳动合同签2年与3年区别是：试用期的期限是不同的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
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依照我国的《劳动合同法》规定，签几年的合同是由用人单位和员工自行进行商议，劳动法之中没有明确的规定。一般来说，三年一签和两年一签，区别在于试用期有所不同。这是在法律所允许的范围之内。
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