劳动合同3年五年区别

关于劳动合同一年一签以及三年一签所存在的差异性，具体表现在以下几个方面：首先是，双方在合同中约定的试用期期限存在差别。即签订为期一年的劳动合同时，其试用期的上限不得超出一个月；而在签署三年期限的劳动合同时，则其试用期的最长时限也被限定在六个月以内。其次，对于劳动者而言，达到签订无固定期限劳动合同的条件所需的时间以及解除劳动合同所需承担的成本，这两者之间可能会存在一定程度上的差异。

区别是两者的适用条件不一样。在民事诉讼中，诉讼时效分为一般诉讼时效及最长诉讼时效。一般诉讼时效3年，指的是自当事人知道或应该知道自己的权利被侵害时，当事人应当在3年内提起诉讼，若不断发生新的侵权行为，则时效重新计算。而最长诉讼时效20年，自权利被侵害之日开始不中断计算。

就是合同期限的长短不一样。如果是签订三年期限劳动合同，那么劳动合同到期时，用人单位提出不续签，支付三个月工资的经济补偿金即可；如果是签订五年的劳动合同，那么劳动者工作不到五年，用人单位即使想裁员，没有合法的理由，也不能解除尚未到期的劳动合同。