公司辞退员工是否给离职证明
最新修订 | 2024-12-10
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- 律师解析
- 公司辞退员工需要给离职证明。离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。用人单位未出具离职证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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辞退员工离职证明怎么开被辞退了离职证明办理流程如下： 一、可以到用人单位的人事部门要求开具，填写离职交接表，交清公司和自己的物品，并且双方签字； 二、用人单位在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续； 三、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
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辞退员工的离职证明怎么写用人单位辞退员工的离职证明应当写明劳动者的姓名、岗位和单位的名称等基本信息，辞退的原因等，法律规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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辞退员工后辞退证明需要给员工吗公司在辞退员工后辞退证明当然需要给员工，辞退通知书一般是一式两份的，其中一份交给员工，另一份要留在公司存档，保存的时间至少是两年，此外《劳动合同法》中还规定，辞退员工后公司要在15天内给员工办理社保及档案的转移。
劳动关系
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员工被辞退离职证明能写被辞退吗辞退员工时，离职证明可以注明被辞退的原因，但必须符合法律规定。证明应包含劳动合同期限、解除日期、职位和工作年限等信息。员工有权要求处理薪酬、押金和经济补偿款。用人单位在特定情况下可以辞退员工，但也有一些不能轻易辞退的情况。员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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辞退员工有离职证明吗？辞退员工有离职证明，用人单位解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同证明，应当在15日内为劳动者办理档案转移和养老保险关系转移手续，并应当按照规定结清劳动者工资报酬，支付相应的经济赔偿金。
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劳动关系
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公司辞退员工是否给离职证明
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辞退员工后辞退证明需要给员工吗
公司在辞退员工后辞退证明当然需要给员工，辞退通知书一般是一式两份的，其中一份交给员工，另一份要留在公司存档，保存的时间至少是两年，此外《劳动合同法》中还规定，辞退员工后公司要在15天内给员工办理社保及档案的转移。
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劳动纠纷找不到结婚证明离婚怎么诉讼
[律师回复] 若找不到结婚证明，可先到婚姻登记机关或档案馆查询婚姻登记档案，获取结婚证明的相关信息或复印件。
诉讼离婚时，需向法院提交起诉状、身份证、户口簿等基本材料，以及能证明婚姻关系存在的相关证据，如子女出生证明、共同财产证明等。法院会根据相关证据审查婚姻关系是否成立，若能认定婚姻关系存在，会依法进行审理和判决。
需要注意的是，不同地区的具体操作流程和要求可能会有所差异，建议在诉讼前咨询当地专业律师，以确保诉讼程序的顺利进行。
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需要注意的是，不同地区的具体操作流程和要求可能会有所差异，建议在诉讼前咨询当地专业律师，以确保诉讼程序的顺利进行。
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快速解决“婚姻家庭”问题
辞退员工有离职证明吗？
辞退员工有离职证明，用人单位解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同证明，应当在15日内为劳动者办理档案转移和养老保险关系转移手续，并应当按照规定结清劳动者工资报酬，支付相应的经济赔偿金。
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劳动纠纷
员工被辞退离职证明能写被辞退吗
辞退员工时，离职证明可以注明被辞退的原因，但必须符合法律规定。证明应包含劳动合同期限、解除日期、职位和工作年限等信息。员工有权要求处理薪酬、押金和经济补偿款。用人单位在特定情况下可以辞退员工，但也有一些不能轻易辞退的情况。员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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劳动纠纷如何证明信用卡诈骗行为？
[律师回复] 证明信用卡诈骗，要收集使用伪造卡、恶意透支等证据。如消费记录、催款记录等。可向银行调取相关信息，也可找证人证言等。关键是证据能证明其有诈骗故意和行为。
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签了劳动合同，在单位里面干了三年，现在被辞退，说合同到期了
[律师回复] 合同到期单位不续签应支付经济补偿。可先与单位协商，协商不成收集证据申请劳动仲裁，要求单位支付三个月工资的经济补偿。
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想了解，2008-2011年7月前在上海工作交的外来人员综合保险，可以作为年休工龄认定吗？
[律师回复] 外来人员综合保险一般不能直接作为年休工龄认定。但可收集实际工作的相关证据，如劳动合同、工资发放记录等，来证明工作年限，以此争取年休工龄认定。具体可咨询当地劳动部门。
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辞退员工需要离职证明吗？
辞退员工需要离职证明，一般来说，为了保护公司的利益，防止出现泄漏公司秘密的行为出现，在招聘时，一般会询问该职员是否与其他的单位存在劳动关系，若是存在则会影响职员入职，故此不管是何种方式与对方解除劳动关系，都需要开具离职证明。
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劳动纠纷我因为贷款，贷款人员跟我说能不能找亲戚朋友周转几万块钱取现再还给他们，银行审查需要这笔流水，不方便的话，他们公司财务可以垫资再取出来还给财务就可以了。我按他的要求去了他指定的地方跟他们的业务员一起办理了转账取现业务，取现三万两千四百元给了贷款业务员。第二天派出所联系我说这笔钱是别人被骗的钱打到我银行卡里的，让我去派出所说明情况。去派出所做了笔录签了字给了我两个解决方案，一是治安处罚三万块钱，当场交上就可以走了。二是取保候审等着判刑。我有聊天记录证明我确实不知情，只是为了办贷款。有证据证明我什么时候怎么认识的贷款人员。我想问一下我这种情况是否构成掩隐罪，帮信罪以及其他罪名？
[律师回复] 你这种情况不构成掩隐罪和帮信罪。你不知情且有证据证明，应向派出所说明情况并提交证据，争取不被处罚。若对处理结果不服，可考虑向上级部门申诉。
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快速解决“刑事辩护”问题
你好，公司以我工作不认真，出现纰漏为由引导我提交辞职报告自行离职，主管以个人名义说替我与公司协商，我可以相信吗
[律师回复] 这得谨慎考虑。主管个人承诺不可轻信，公司若违法解除合同可要求赔偿。可先收集证据，再视情况决定，不要轻易提交辞职报告。若有疑问，可咨询专业律师。
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你好！我妈23年12月份因脑梗塞偏瘫住院，24年一月我爸把他们的房子赠与给我，无约定条件，（我妈现在已经不是很明白，有时候糊涂）现在我爸把我妈偷偷转移去外地，不告诉我在哪里，他说他是监护人，他收别人蛊惑，他88岁，我妈82岁，我妈在北京时明确表示房子就给我不会要回去，我爸让我妈以不知情为由要起诉赠与无效，这个法院会支持他吗？
[律师回复] 你父亲作为监护人，若不能证明赠与损害你母亲利益，法院一般不会支持。你可收集母亲之前意愿的证据。若父亲一意孤行，可考虑通过法律途径维护自身权益。
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辞退员工不给出证明怎么办？
如果说辞退了员工后单位不出具相关证明，劳动者可以到当地的劳动仲裁部门提出申诉要求出具，那么在维权时也是需要当事人保存好相关证据，比如工作交接单、离职证明以及录音等材料，如果用人单位违规不出具书面材料会被责令改正，如果造成损失也是需要进行赔偿的。
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劳动纠纷你好 我在一个厂里上班 这个厂要求签四个月合同 干不满扣70小时的工资 还有八百违约金，我干了十天因为厂里不要了被辞退还要扣我八百违约金
[律师回复] 这不合理也不合法。厂方主动辞退不应扣违约金，可与厂方协商，若协商不成，收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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