上班扭到脚是不是工伤
最新修订 | 2024-09-17
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- 律师解析
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上班扭到脚，属于以下情形造成的，算工伤：
1、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
2、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、因工外出期间，由于工作原因受到伤害；
5、其他。
用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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上班时扭到脚算不算工伤？上班时扭到脚是可以认定为工伤的，我国法律上对工伤的认定条件就是在工作时间和工作地点内因工作原因导致的伤害，对于工伤的认定情况应当基于实际的工伤事故情况而定，避免法律适用错误。
工伤认定
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下班扭到脚了算不算工伤是工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。其核心是“工作原因\。（通俗说的“三工”）。具体可以看看《工伤保险条例》第十四条、十五条。
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下班途中扭到脚算工伤吗员工上下班途中扭伤脚踝不构成工伤，但遭遇非主要责任的交通事故则属于工伤。上班期间或工作区域内因工作受伤也符合工伤条件。职工因工作受伤或患职业病有接受工伤医疗的权益，应选择合法医疗机构治疗，紧急情况下可就近抢救。
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上班途中脚扭伤能否申报工伤是否算工伤，必须证明生病与从事的工作有相关性才行，这个要经过有工伤鉴定资质的部门鉴定才行，不过一般非职业病都很难申报成功。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
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上班路上扭伤脚算不算工伤？上班路上扭伤脚不算工伤，根据我们国家相关的法律当中明确的规定，如果是在工作时间工作场所，因为工作原因受到事故伤害的情况之下，那么是属于工伤，如果是在上下班途中发生的非因本人原因所导致的交通事故的话，是可以认定工伤。
工伤认定
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下班途中扭到脚算工伤吗下班途中不慎扭伤脚部，一般不认定为工伤。 但如果遭遇非个人主要责任的交通事故，则可判定为工伤。 工作期间因工作原因受伤，属于工伤范畴，享有工伤医疗保障权利。 治疗须选择有资质的医疗机构，紧急情况可就近处理。
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