中国国有企业改制的方式有哪些

[律师回复] 若公司未能与员工签署合法有效的劳动合同时，该等员工有权依照法律规定，寻求公司支付双倍工资这一补偿措施。根据中国劳动法的相关原则，自雇佣关系建立之始，若公司在一个月内仍未与员工签订书面劳动合同，则需向该等员工每月支付两倍于其正常薪资的金额作为赔偿。例如，假设某位员工已为公司服务六个月但尚未签订正式的劳动合同，那么除正常发放的工资外，公司还需要额外支付五个月的工资给这位员工。然而，若公司在一年内仍未与员工签订劳动合同，则将被视为已经与该等员工达成了无固定期限劳动合同的协议。

[律师回复] 在劳动者遭受工伤事故或依据《中华人民共和国职业病防治法》被鉴定为职业病的情况下，企业应从发生事故或被鉴定为职业病之日起的第三十日开始，至第九十日止，向企业所处统筹地区的社会保险行政管理机构提交工伤认定申请。在此过程中，如遇到特殊状况且经社会保险行政管理机构批准，申请时限方可适当延迟。若雇主未能按照上述规定及时递交工伤认定申请，那么受伤员工及其亲属以及工会组织有权在一年期限内以直接方式向企业所在地的社会保险行政管理机构提出工伤认定申请。

[律师回复] 涉及到离婚纠纷中的抚养费用支付问题，若有一方拒绝承担并拖欠该责任，此时向法庭申请强制执行并不算构成犯罪。然而，如果经过调查发现当事人具备相应经济条件且故意违反法院所做出的生效判决，那么这种行为则可能被视为犯下了“拒执罪”（即报复性地故意拒绝遵守法律指定的义务）。值得注意的是，在此类对抚养费支付无奈申请强制执行的过程中，法庭将运用多元化的手段来进行执行操作，例如依法查封、扣押被申请人的财产、冻结其银行账户等等，以此期望能够敦促该支付义务人员切实履责，支付子女生活所需的抚养费用。

[律师回复] 当企业进行裁员决定时，对于员工个人平均工资的计算标准往往设定为职工在劳动合同解除或终止日期前的最后连续十二个月份内的平均工资。这个平均工资的范围包括了劳动者所获得的计时工资或计件工资，以及额外的奖金、津贴及补贴等直接进入其个人账户的货币性收入。值得我们特别关注的是，这里所提到的“平均工资”并非实际发放到劳动者手中的金额，而是应该得到却尚未支付的那部分工资。在具体计算平均工资时，若劳动者的工作时间不足以覆盖整个十二个月，则需根据其实际工作的月份数量来计算相应的平均工资。

[律师回复] 关于上诉不加刑原则，实际上存在着一些特定的限制条件。例如，在检察机关提出抗诉或自诉人提起上诉的情况下，该原则并不适用于此类案件；此外，若在审理过程中发现了新的犯罪事实，且需对其进行查证核实并依据法律规定予以改判时，同样不适用于上诉不加刑原则。

[律师回复] 你好，你的诉求是什么，需要了解具体情况

[律师回复] 整建制参战部队的留守人员是否认定为参战人员，通常需根据具体情况判断。一般来说，若其承担了相应作战相关任务或有特殊贡献，可能会被认定，具体待遇依相关规定确定。

[律师回复] 若被起诉非法所得，应积极应诉，整理证据证明自身清白或所得合法，也可委托专业律师协助处理，依法维护自身权益。

[律师回复] 强制加班违反劳动法，可离职并要求赔偿。收集加班证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

[律师回复] 公司强制加班不合法。可先与公司协商，保留相关证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

[律师回复] 有限合伙企业中部分合伙人承担无限责任，有限责任公司股东都承担有限责任。从企业名称、章程等可判断。投资前要仔细了解企业性质和相关规定，明确权利义务。

[律师回复] 这种情况可收集证据起诉对方，要求其还款。贷款需你先还，以免影响自身信用。同时可向法院申请财产保全等措施，尽力挽回损失。

[律师回复] 一般不会改判，除非确有错误

[律师回复] 若被商家诱导强制消费，可先与商家协商退款或换货，协商不成可向消协投诉，也可收集证据向法院起诉，依法维护自身权益。

[律师回复] 限制高消费一般不影响二手车过户。但如果车辆被查封等情况就不行。可先确认车辆状态，没问题就可正常办理过户手续。

[律师回复] 你好，人现在情况怎么样

[律师回复] 是关于什么事情的账号？

[律师回复] 你好，协议有一定的法律效力

[律师回复] 属于邻里纠纷，建议寻求物业或协商处理》

[律师回复] 看你违法行为是什么？违反什么法