工伤赔偿是公司给还是

通常情况下，劳动者的工伤赔偿金是直接支付给受到伤害的员工个人的。然而，在特殊情形中，比如雇主预先为劳动者垫支了相关医疗费用等，那么赔偿金额可能需要先划拨到雇主账户上，然后再由雇主与受伤员工进行具体的账目结算。如果不幸的是，因为工伤事故导致该劳动者失去了部分或者全部的民事行为能力，那么他/她所应得的赔偿款项就有可能会被划拨至其法定监护人名下。

工伤赔偿直接给予受伤员工本人，而非公司。 工伤赔偿标准指员工在工作中受伤或牺牲，及其直系亲属应享有的赔偿项目及其标准。 用人单位负责支付并转交给受伤员工。 未缴纳工伤保险费用的用人单位也需承担支付责任。 工伤赔偿可能包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，支付至员工个人账户或由用人单位代付。

工伤赔付款由企业或雇主承担，用于补偿劳动者因工受伤或患病的经济损失，保障其合法权益，助其康复返岗。赔偿包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等，旨在填补损失，依法应直接支付给受害者本人。