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代通知金包括在经济补偿金中吗

最新修订 | 2024-10-12
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律师解析
代通知金不包括在经济补偿金之中。代通知金指用人单位在以下情形,非过失性辞退劳动者,未提前三十日以书面形式通知劳动者本人额外支付劳动者的一个月工资:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调岗后仍不能胜任工作的;劳动者患病或者非因工负伤医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作的;其他。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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代通知金包括在经济补偿金中吗
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经济赔偿金包括代通知金吗?
在签订和用人单位之间的劳动合同的时候,一般的用人单位因为涉及到的范围比较大,所以对于员工的职业素养要求很高,所以会有一个试用期的时间,或者是后期如果表现不好损失会被解雇的情况。那么关于经济赔偿金包括代通知金吗?
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劳动纠纷
代通知金包括在经济补偿金中吗?
代通知金不包括在经济补偿金之中。代通知金一般是指用人单位在和员工进行解除合同的时候,用人单位未及时通知员工而导致员工失业无法及时找到新的相关工作,那么用人单位就需要赔偿给员工一定的代通知金。
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代通知金是否为经济补偿金?
代通知金并不是经济补偿金,代通知金一般为用人单位未提前一个月通知劳动者解除合同的情况下支付的,而对于经济补偿金则是属于对劳动者解除合同的补偿情况,具体情况应当结合实际而定。
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经济性裁员有代通知金吗?
什么是经济性裁员?经济性裁员就是在业绩不好的时候,为了改善生产经营情况,在单位里一次性将部分劳动者辞退的一种手段。目的就是为了保护自己在市场经济中的竞争生存的能力,以此来度过暂时的难关。那么经济性裁员有代通知金吗?
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劳动纠纷
代通知金是否属于经济补偿金?
不属于。1代通知金它是指在符合《劳动合同法》第四十条的规定的情形之一时,而选择额外支付劳动者一个月工资后与劳动者解除劳动合同,这支付的一个月工资通常就被称为代通知金。22、经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法根据劳动者在本单位的工作年限和其工资标准一次性支付给劳动者的经济上的补偿。
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劳动纠纷
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