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交了五险一金还算应届毕业生吗

最新修订 | 2024-12-10
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律师解析
交了五险一金不算应届毕业生。因为缴纳五险一金的前提是用人单位与劳动者存在劳动关系
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当在一个月内签订书面劳动合同。超过一个月未签订劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付双倍工资
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,到住房公积金管理中心办理缴存登记,到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
毕业生以灵活就业人员身份参保的,还可以算应届毕业生,但只能缴纳职工基本医疗保险费和职工基本医疗保险费。
法律依据
《住房公积金管理条例》第十五条
单位录用职工的,应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记,并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
单位与职工终止劳动关系的,单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记,并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
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应届毕业生试用期多长
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应届毕业生迁户口怎么迁?
应届毕业生如果是户口在学校的毕业生,已经落实了工作单位,需要将户口在学校迁移到工作单位,户口不再学校的毕业生,已经落实了工作单位,可以将户口从户籍所在地迁移到工作单位。
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无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与北京应届毕业生落户条件相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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招收应届毕业生应该注意什么
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