工伤赔偿标准案件·推荐文章
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和单位协商签的合同算不算合同
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三方协议签的单位和工作的单位不一样怎么办三方协议签的单位和工作的单位不一样的，可以保存自己在单位工作的证据，如考勤卡，工资卡等，等以后不想做的时候，向劳动保障部门投诉。因为按照劳动法规定，如果不签订劳动合同的，从第二个月起，必须支付双倍工资。
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和单位怎么签协议我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与和单位怎么签协议相关的法律方面知识。
合同订立
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承建单位和发包单位一样吗在建筑领域，发包单位和承建单位有明显区别。发包单位指有资格发包工程并支付价款的单位，如建设单位、业主或项目法人。而承建单位指被发包方接纳，具备施工资格的单位，包括施工单位、施工企业和施工人员等。两者虽有联系，但职责不同。
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劳动者怎么和单位协商工伤赔偿的先进行工伤认定，确认工伤等级才能和单位协商工伤赔偿款。劳动者在工作期间出现事故可以认定为工伤，但要先由单位给员工进行工伤认定，再按照工伤等级来支付赔偿款，需要支付误工费，医疗费，护理费。
工伤纠纷
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和单位怎么签协议在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于和单位怎么签协议的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
合同订立
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怎样和单位协商工伤赔偿
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劳动者怎么和单位协商工伤赔偿的
先进行工伤认定，确认工伤等级才能和单位协商工伤赔偿款。劳动者在工作期间出现事故可以认定为工伤，但要先由单位给员工进行工伤认定，再按照工伤等级来支付赔偿款，需要支付误工费，医疗费，护理费。
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工伤赔偿怎样和单位协商工伤赔偿
和单位协商工伤赔偿，注意以下事项：协商标准不得低于《工伤保险条例》规定标准；单位依法缴纳工伤保险费的，只需要支付停工留薪期工资、五级/六级伤残津贴、离职员工一次性伤残就业补助金；单位未缴纳工伤保险费的，支付全部工伤赔偿项目；其他。
1w浏览2024-09-14
如何才能和单位协商解除劳动合同？
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着如何才能和单位协商解除劳动合同？的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷和单位协商签的合同算不算合同
1w浏览2025-01-22
怎样才能和单位协商解除劳动合同？
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与怎样才能和单位协商解除劳动合同？相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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劳动纠纷三方协议签的单位和工作的单位不一样怎么办
三方协议签的单位和工作的单位不一样的，可以保存自己在单位工作的证据，如考勤卡，工资卡等，等以后不想做的时候，向劳动保障部门投诉。因为按照劳动法规定，如果不签订劳动合同的，从第二个月起，必须支付双倍工资。
1w浏览2024-10-10
如何才能和单位协商解除劳动合同？
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着如何才能和单位协商解除劳动合同？的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷不和单位协商可以直接劳动仲裁吗
1w浏览2025-02-16
怎样才能和单位协商解除劳动合同？
只要双方协商之后达成一致就可以解除劳动合同。没有具体规定非要在什么时间，什么地点，用什么样的内容才能够解除，而如果是双方没有通过协商，那么就只能走法定程序解除劳动合同，也就是双方必须都要提前30天，用书面方式来通知对方解除。
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劳动纠纷单位和孕妇协商解除劳动合同有赔偿吗
单位与孕妇协商解除劳动合同通常涉及赔偿。孕妇在孕产哺期间受特殊保护，单位一般不能单方解除合同。双方协商一致解除的，单位应依法支付经济补偿金，按工作年限，每满一年付一月工资。
1w浏览2024-11-06
