和单位怎么签协议

最新修订 | 2024-03-01
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巩海冬律师
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专家导读 在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于和单位怎么签协议的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
和单位怎么签协议

个人和单位签订一般民事协议,应当包括以下条款:

1、双方当事人的基本信息(包括个人姓名、性别、身份证号码、住所、联系方式等,公司名称、营业地址、法定代表人、联系方式等);

2、标的(合同标的大多数是物,也有完成一定工作的行为);

3、数量(约定计量单位和计量方法,而且双方在合同中使用的计量单位和计量方法应当符合法定的要求);

4、质量(质量要求不明确的,按照强制性国家标准履行;没有强制性国家标准的,按照推荐性国家标准履行;没有推荐性国家标准的,按照行业标准履行;没有国家标准、行业标准的,按照通常标准或者符合合同目的特定标准履行);

5、价款或者报酬(价款或者报酬不明确的,按照订立合同时履行地的市场价格履行;依法应当执行政府定价或者政府指导价的,依照规定履行);

6、履行期限、地点和方式(履行地点不明确,给付货币的,在接受货币一方所在地履行;交付不动产的,在不动产所在地履行;其他标的,在履行义务一方所在地履行;履行期限不明确的,债务人可以随时履行,债权人也可以随时请求履行,但是应当给对方必要的准备时间;履行方式不明确的,按照有利于实现合同目的方式履行);

7、违约责任(继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任);

8、解决争议的方法(包括双方当事人和解、调解、仲裁诉讼)。

劳动者和用人单位签订劳动合同,应当包括以下条款:

1、用人单位基本信息(名称、住所和法定代表人或者主要负责人);

2、劳动者基本信息(姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码);

3、劳动合同期限(固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限);

4、工作内容和工作地点(担任职务,劳动任务,在哪个地方工作);

5、工作时间和休息休假(是否标准工时制,周末单休还是双休);

6、劳动报酬工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付);

7、社会保险(基本养老保险、基本医疗保险工伤保险失业保险生育保险);

8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

9、劳动合同解除或者终止;

10、劳动争议解决(协商、调解、作出、诉讼);

11、试用期、培训期、竞业限制等其他约定条款。

最后由用人单位与劳动者签字或者盖章,写明签订时间。

法律依据《中华人民共和国民法典》第四百七十条

合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:

(一)当事人的姓名或者名称和住所;

(二)标的;

(三)数量;

(四)质量;

(五)价款或者报酬;

(六)履行期限、地点和方式;

(七)违约责任;

(八)解决争议的方法。

当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条

劳动合同应当具备以下条款:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

在上面的文章内容中,我们已经解答了关于和单位怎么签协议的问题,相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话,可以点击下方“立即咨询”按钮,专业律师可以在线为您解答。

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