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关联关系管理要求包括哪些情形

最新修订 | 2024-10-16
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律师解析
关联关系管理要求包括的情形:
1.直接或间接持有另一方的股份。
2.双方直接或间接同为第三方所持有股份。
3.一方对另一方的生产经营、交易具有实质控制,或者双方在利益上具有相关联的其它关系,一方与另一方的主要持股方享受基本相同的经济利益,以及家族、亲属关系等。
法律依据
《中华人民共和国公司法》第一百二十四条
上市公司董事与董事会会议决议事项所涉及的企业有关联关系的,不得对该项决议行使表决权,也不得代理其他董事行使表决权。该董事会会议由过半数的无关联关系董事出席即可举行,董事会会议所作决议须经无关联关系董事过半数通过。出席董事会的无关联关系董事人数不足三人的,应将该事项提交上市公司股东大会审议。
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劳动关系与劳务关系的联系与区别包括什么?
劳动关系与劳务关系的联系与区别包括:适用法律不同、主体资格不同、主体地位不同、当事人权利义务不同、承担的法律责任不同、国家法律干预程度不同以及纠纷解决途径不同。生劳务纠纷时,当事人不能向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,一般通过协商解诀,协商不成,当事人可以直接向人民法院起诉。
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劳动纠纷
请求权与抗辩权的关系有哪些联系?
。请求权是指受害者对相对应的责任人要求其履行责任的一种权利。而抗辩权是指被害人要求赔偿时,将某种伤害转换为一种量化的东西,这时当事人可以进行抗辩的一种权利。其实这都是发生在我国的失信情况下的。
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债权债务
在公司法中高管的关联关系指什么?
关联方一般是指有关联的各方,关联方关系是指有关联的各方之间存在的内在联系。关联关系对公司有着直接或者间接的控制关系,甚至到了可以影响整个企业利益的地步。
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公司经营
劳动关系管理包括什么内容?
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动关系管理包括什么内容?的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
劳动关系管理包括哪些内容?
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动关系管理包括哪些内容?相关的法律方面知识。
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