在单位干了8年被辞退该怎么办

[律师回复] 临时工与雇主构成劳务关系，提供劳务就应获相应报酬，这是有法律依据的。

1. 协商解决：可先尝试与雇主协商，清晰表明自己按要求完成一天劳务工作，雇主理应支付报酬。同时，要保留协商时的证据，像聊天记录等，以备后续使用。
2. 投诉处理：若协商无果，鉴于金额较小，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会监督检查雇主不支付报酬的行为，并责令其支付。
3. 申请调解：还可向基层调解组织申请调解，让调解组织从中协调，促使雇主支付工资。

建议在整个过程中保持冷静和理性，通过合法合理的途径维护自身权益，及时收集和保存相关证据。

[律师回复] 你好，我是刘则通律师。光知道伤残是无法计算完整赔偿的，因为无法知道你的伤残等级，建议你把你的医疗材料和ct报告单发给我帮你评估一下等级，然后进一步提供更详细的信息，因为赔偿还与你的年龄、工资情况等信息有关。并且工伤主要的程序还涉及工伤认定申请、劳动能力鉴定申请等，通过你上述的信息，目前我无法帮你计算出准确的赔偿金额，这些专业的事情通过文字咨询是解释不清楚的，本律师团队常年专注于人身损害案件，建议你来电咨询。我们会根据你的实际情况计算出一整赔偿项目及赔偿金额，对于你后续的处理是有非常大的帮助。

[律师回复] 辞职也应该给你发放工资

[律师回复] 你好 现在是欠你多少钱呢

[律师回复] 你好，结合受伤的经过确定责任，合伙期间的财产应该平分的

[律师回复] 您好，您是劳务派遣法律关系吗

[律师回复] 好的，可以继续保留劳动合同的

[律师回复] @@您好，如上问题，请留下联系方式！！！

[律师回复] 工伤八级赔付涉及多个方面。一是工伤保险基金支付一次性伤残补助金，按11个月本人工资标准发放，这是对伤残的基础补偿。二是当劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，各地存在差异。三是工伤治疗期间，相关费用按实际或法定标准支付，如医疗费、停工留薪期工资等。

建议职工在工伤发生后，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保自身权益。同时，要关注当地政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体规定，与用人单位积极沟通协商赔付事宜，必要时可通过法律途径维护自身合法权益。

[律师回复] 你好如果一方不想离婚的情况下让你朋友走诉讼离婚，也就是起诉离婚。点头像可以电给你具体研究一下

[律师回复] 具体看合同内容你的义务

[律师回复] 什么原因，工作多久了

[律师回复] 你好，具体是怎样的情况呢

[律师回复] 这条规定的意思是，如果机动车应当投保交强险但未投保，一旦发生交通事故造成损害，当事人有权请求投保义务人在交强险责任限额范围内进行赔偿。

交强险具有强制性，旨在保障交通事故中受害人能够得到基本的赔偿。如果投保义务人未依法履行投保交强险的义务，就要在交强险责任限额内承担赔偿责任。这一规定是为了保护受害人的合法权益，督促机动车所有人或管理人依法投保交强险。您是对这条规定的理解或者适用有疑问吗？

[律师回复] 在餐饮店干了半个月，突然被无缘无故开除的，属于单方违法开除的，可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金等。

[律师回复] 你好，具体情况是什么？

[律师回复] 你好，协商调解没，你咨询问题我们可以可以详细沟通

[律师回复] 您好，侵犯劳动者权益可以去劳动仲裁

[律师回复] 你好，现在方便接电话了解一下吗

[律师回复] 您好 请问您的问题得到解决了嘛