劳动争议仲裁裁决是终局的吗

工伤仲裁不一定是终局裁定。通常，仲裁涉及薪资、工伤费用、经济补偿或赔偿等，未超本地月最低工资标准十二个月总额，或涉劳动标准如工时、休假、社保等纠纷，可视为终局裁定。不满足上述条件则不是终局裁定。

下列劳动争议，除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。劳动者对《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动争议仲裁裁决具有终局性和约束力，相当于生效判决，用人单位不得上诉，只能向中级法院申请撤销。 劳动者如与用人单位发生争议，可向相关部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自身权益。