什么会用劳动合同

在特定情境中，诸如聘请协议或协议从谈等形式的协议可被看作是劳动合约的一种形式。聘请协议是指用工单位与受聘人员通过写立具有人事关系性质的雇佣合同来建立聘用关系。当且仅当这些聘请协议的内容满足《劳动合约法》所规定的全部法理要求，例如明确了工作任务、工作条件、工作地点、薪酬福利、工作时间以及休息休假的具体事宜，那么该协议在法律上便具有了劳动合约的法律效力。

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劳动合同试用期的期限1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。违反试用期的法律责任公司违反上述五种情况的，属于违反试用期的规定。